Programas de empleo en méxico 2000-2008
Páginas: 10 (2481 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
Programas de Empleo (2000-2008)
Introducción:
El objetivo de este trabajo es mostrar un panorama acerca de los programas de empleo. Aquí encontraremos a los diferentes programas de empleo diseñados para el periodo del 2000-2008.
Dentro de este periodo se tienen en cuenta en primer lugar al mandato del Presidente Vicente Fox Quesada, así como parte del periodo de Felipe CalderónHinojosa.
Este panorama nos va a presentar una política de empleo muy diferente a las anteriores, ya que a este periodo se le denomina “el cambio”, después de los años de la economía mexicana bajo el mando de la bancada priista.
Con esto podremos observar además de esta política de empleo, algunos resultados de la implementación de dichos programas y así lograr tener una perspectiva máscompleta de la funcionalidad de estos.
Los resultados se podrán observar al final de documento en el apartado de los anexos, que consta de 7 cuadros, con la información obtenida a través de la presidencia de la república.
Por ultimo presento una reflexión del análisis de estos programas y sus resultados.
PET PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL
Propósito:
Suplir de manera transitoria la carencia defuentes de empleo en las localidades rurales marginadas cuando la actividad productiva preponderante en la región ha disminuido significativamente.
Objetivo:
Otorgar un ingreso a familias rurales que, en general, no poseen tierra ni algún otro activo productivo. Se enfoca a la creación, la rehabilitación y el mejoramiento de la infraestructura social y productiva básica.
Operación:Carácter intersectorial y en él participan SEDESOL, SAGARPA, SCT y SEMARNAT.
Se da prioridad a acciones que aportan beneficios comunitarios como caminos, obras de irrigación, despiedre y nivelación de predios, rehabilitación y ampliación de sistemas de agua potable y alcantarillado, entre otras.
Programa de Apoyo a la Capacitación
Este programa llevaba el nombre de CIMO (Programa deCalidad Integral y Modernización).
Fue necesario reorientar el programa para impulsar el desarrollo de capacidades para el aprendizaje continuo y de habilidades múltiples, así como apoyar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones dentro de los procesos productivos.
Objetivo:
Crear las condiciones necesarias para que los trabajadores en activo y empleadores de las micro,pequeñas y medianas empresas puedan desarrollar más sus aptitudes, sus actitudes y sus conocimientos de acuerdo con el ritmo que marcan los cambios, especialmente en tecnología y en los nuevos procesos productivos, y fomentar la promoción de actividades de capacitación como medio para procurar el bienestar y el bienestar de los trabajadores, y como consecuencia incrementar su productividad y lacompetitividad de las empresas.
Operación:
Está proyectado a un plazo de nueve años, dividido en tres fases. Los recursos son derivados de cofinanciamiento entre el Banco Interamericano de Desarrollo y el Gobierno Federal con aportaciones iguales, operando por convenios de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas, el sector productivo y otras instancias estatales.
PMETyCProyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación
Objetivo:
Promover los sistemas de Normalización y de Certificación de Competencias Laborales, a través de la identificación de mapas funcionales y de competencias a nivel de empresa, con la finalidad de mejorar la vinculación entre la oferta de capacitación y los requerimientos de la planta productiva.
Operación:
El PMETYCtiene cinco componentes:
• Sistema de normalización de la competencia laboral.
• Sistema de certificación de la competencia laboral.
• Transformación de la oferta de formación y capacitación.
• Estímulos a la demanda de capacitación y certificación
• Información, evaluación y estudios.
Apoyos para el Autoempleo
SNECA Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y...
Introducción:
El objetivo de este trabajo es mostrar un panorama acerca de los programas de empleo. Aquí encontraremos a los diferentes programas de empleo diseñados para el periodo del 2000-2008.
Dentro de este periodo se tienen en cuenta en primer lugar al mandato del Presidente Vicente Fox Quesada, así como parte del periodo de Felipe CalderónHinojosa.
Este panorama nos va a presentar una política de empleo muy diferente a las anteriores, ya que a este periodo se le denomina “el cambio”, después de los años de la economía mexicana bajo el mando de la bancada priista.
Con esto podremos observar además de esta política de empleo, algunos resultados de la implementación de dichos programas y así lograr tener una perspectiva máscompleta de la funcionalidad de estos.
Los resultados se podrán observar al final de documento en el apartado de los anexos, que consta de 7 cuadros, con la información obtenida a través de la presidencia de la república.
Por ultimo presento una reflexión del análisis de estos programas y sus resultados.
PET PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL
Propósito:
Suplir de manera transitoria la carencia defuentes de empleo en las localidades rurales marginadas cuando la actividad productiva preponderante en la región ha disminuido significativamente.
Objetivo:
Otorgar un ingreso a familias rurales que, en general, no poseen tierra ni algún otro activo productivo. Se enfoca a la creación, la rehabilitación y el mejoramiento de la infraestructura social y productiva básica.
Operación:Carácter intersectorial y en él participan SEDESOL, SAGARPA, SCT y SEMARNAT.
Se da prioridad a acciones que aportan beneficios comunitarios como caminos, obras de irrigación, despiedre y nivelación de predios, rehabilitación y ampliación de sistemas de agua potable y alcantarillado, entre otras.
Programa de Apoyo a la Capacitación
Este programa llevaba el nombre de CIMO (Programa deCalidad Integral y Modernización).
Fue necesario reorientar el programa para impulsar el desarrollo de capacidades para el aprendizaje continuo y de habilidades múltiples, así como apoyar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones dentro de los procesos productivos.
Objetivo:
Crear las condiciones necesarias para que los trabajadores en activo y empleadores de las micro,pequeñas y medianas empresas puedan desarrollar más sus aptitudes, sus actitudes y sus conocimientos de acuerdo con el ritmo que marcan los cambios, especialmente en tecnología y en los nuevos procesos productivos, y fomentar la promoción de actividades de capacitación como medio para procurar el bienestar y el bienestar de los trabajadores, y como consecuencia incrementar su productividad y lacompetitividad de las empresas.
Operación:
Está proyectado a un plazo de nueve años, dividido en tres fases. Los recursos son derivados de cofinanciamiento entre el Banco Interamericano de Desarrollo y el Gobierno Federal con aportaciones iguales, operando por convenios de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas, el sector productivo y otras instancias estatales.
PMETyCProyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación
Objetivo:
Promover los sistemas de Normalización y de Certificación de Competencias Laborales, a través de la identificación de mapas funcionales y de competencias a nivel de empresa, con la finalidad de mejorar la vinculación entre la oferta de capacitación y los requerimientos de la planta productiva.
Operación:
El PMETYCtiene cinco componentes:
• Sistema de normalización de la competencia laboral.
• Sistema de certificación de la competencia laboral.
• Transformación de la oferta de formación y capacitación.
• Estímulos a la demanda de capacitación y certificación
• Información, evaluación y estudios.
Apoyos para el Autoempleo
SNECA Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y...
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