programas de gobierno

Marta Pérez Huenulao
Institución: Municipalidad de Temuco
Programa: Dirección de Desarrollo Comunitario
Descripción: La DIDECO (Dirección de Desarrollo Comunitario), es la Dirección responsable de organizar, estructurar y optimizar la asignación de recursos, además se encarga de potenciar  y propender el desarrollo integral de la comuna, en el foco de la participación de sus habitantes.
LaFicha de Protección Social es un instrumento que tiene como objetivo identificar, priorizar y seleccionar a potenciales beneficiarios de programas sociales y beneficios del Estado de acuerdo a su situación socioeconómica identificando a las familias vulnerables, proporcionando un puntaje que refleja la vulnerabilidad familiar. El Certificado de Ficha de Protección Social es un instrumento de indicala individualización del solicitante y el puntaje que se le ha asignado según su vulnerabilidad.
Documentos a presentar: Carnet de Identidad
A la Dirección de Desarrollo Comunitario, corresponden las siguientes funciones generales
a) Asesorar al Alcalde y, también, al Concejo en la promoción del desarrollo comunitario.
b) Prestar asesoría técnica a las organizaciones comunitarias, fomentarsu desarrollo y legalización, y promover su efectiva participación en el municipio.
c) Proponer, y ejecutar, dentro de su ámbito y cuando corresponda, medidas tendientes a materializar acciones relacionadas con salud pública, protección del medio ambiente, educación y cultura, capacitación laboral, deporte y recreación, promoción del empleo, fomento productivo local y turismo.
DesarrolloComunitario deberá cumplir con las siguientes funciones específicas 
a) Elaborar, administrar y ejecutar los programas sociales básicos y los proyectos derivados de estos, considerados en el aérea social del plan comunal de desarrollo, tales como el fomento y organización de la comunidad, la acción social, y la capacitación social, etc.
b) Promover la participación de las organizaciones comunitarias enel Concejo Económico y Social Comunal.
c) Confección y tramitación de toda la documentación relacionada con elaboración de proyectos de su atingencia.
d) Tramitar, gestionar, coordinar los programas y proyectos relacionados con soluciones habitacionales, procesos de postulación, formación de Comités de viviendas, procurando la coordinación entre el municipio, entidades privadas y de serviciospúblicos.
e) Mantener registros clasificados y actualizados de los documentos y materias de su competencia.
f) Elaborar y tramitar el programa de Subvenciones, de acuerdo a las instrucciones impartidas y requerimiento de organizaciones.
g) Organizar y Coordinar con la colaboración de las autoridades correspondientes las labores de socorro y auxilio que sean necesarias en situaciones de emergenciau necesidad manifiesta, que afecten a personas o familias de la Comuna.
h) Coordinar el desarrollo de acciones sociales conjuntas con otras instituciones públicas y/o privadas, en beneficio de la comunidad.
i) Elaborar, desarrollar y evaluar programas de capacitación, tendientes a ampliar las posibilidades ocupacionales de la fuerza laboral de la población cesante, desocupada o minusválida, paralo cual deberá
Detectar y atender las necesidades de capacitación especialmen­te en materia laboral.
Proporcionar capacitación a personas cesantes, vecinos y organi­zaciones comunitarias, tendientes al logro del desarrollo indi­vidual y comunitario, dando prioridad a los sectores más necesitados.
Administrar y efectuar los programas sociales referentes a las materias de colocación laboral.Mantener un contacto permanente con los sectores empresariales o fuentes de trabajo de la comuna.
Fomentar el surgimiento de nuevas fuentes de trabajo, como la creación de talleres laborales de tipo artesanal o prestación de servicios.
Mantener registro de las acciones y atenciones proporcionadas.
Prestar atención social al cesante y a su grupo familiar que lo requiera.


j) Efectuar un...