Programas De Recreación

Programas de recreación
Programa Recreativo: Debe ser integrado: recreativo – turístico – cultural. Debe presentar
un Cronograma Anual. Debe especificar las actividades y definir claramente aquién va
dirigido (trabajadoras y trabajadores, sus familiares, etc.).

Condiciones del Programa:
• Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos,Empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el
Buen clima organizacional.
• Participativo: Contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras en laPlanificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la
Aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención
y de los representantes delEmpleador o Empleadora.
• Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales
en general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el DesarrolloPersonal.
• Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, , adaptándose a
sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de
la comunidad laboral.
•Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes
actividades:
• Recreativas como: Bailo terapia, taichí, actividades al aire libre, excursiones para el
trabajador ysu familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores.
• Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol, competencias inter – empresas para
trabajadores y trabajadoras. GuíaTécnica para elaborar proyectos de recreación – Digitalización HG 2
• Culturales: Visitas a museos y sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro,
cine para trabajadores y sus familias.
•Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés
turístico para todo el grupo familiar.
Los contenidos de los programas de Recreación se integran en 12...