programas_de_seguridad 1

Introducción
• Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas
compañias que establecen programas efectivos de
seguridad y salud para proteger a sus
empleados:
• Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo
– Mejora la moral de los empleados
– Aumenta la productividad
– Bajan los costos por compensación

Sitios de Trabajo Ejemplares
•Características comunes de programas efectivos de
seguridad y salud:
– Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
– Regular las inspecciones para controlar
riesgos
– Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos

Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud
• Atender sistematicamente los riesgos:
– Identificación
– Evaluación– Control
– Seguimiento

Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud

• Ir más allá de los requerimientos

específicos de la Ley para enfocar
en los riesgos

Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud
• En la medida que el negocio crece, también
aumenta la necesidad de formalizar un
programa de seguridad.
• No es tan solo tener un programa escrito, es
que funcione y sea efectivo

ElementosMayores
• Puntos claves para un programa
efectivo:
– Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados
– Analisis de Trabajo
– Prevención y Control de riesgos
– Adiestramiento en Seguridad y
Salud

Compromiso de la Gerencia
• La Gerencia Provee:
– Dirección y motivación
– Recursos
– Control de la Actividad

Compromiso de la Gerencia
• Una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional
• Metas yobjetivos del programa claros
• Participación visible de la Gerencia alta
en el programa
• Liderazgo

Compromiso de la Gerencia
• Asignar responsabilidades en cuanto a
Seguridad y Salud
• Comunicación clara de las metas del
programa

Compromiso de la Gerencia
• Proveer autoridad adecuada al personal
responsable de hacer cumplir el programa
• Hacer a los gerentes, supervisores y
empleadosresponsables por cumplir con sus
responsabilidades

Compromiso de la Gerencia &
Participación de los Empleados
• Complementarse uno al otro
• La Gerencia provee la fuerza motivadora y
los recursos para el programa de seguridad y
salud
• La participación de los empleados les provee
oportunidades para desarrollar y expresar su
propio compromiso por el programa de
seguridad y salud.

Participación de losEmpleados
• Rol activo de los empleados:
– Inspecciones del área de trabajo
– Analisis de Riesgos
– Desarrollo de reglas de trabajo
seguro
– Adiestramientos de compañeros de
trabajo y nuevos ingresos

Analisis de Area de
Trabajo
• Identificación de Riesgos:
– Facilidades
– Procesos
– Materiales
– Equipo

• Use profesionales que entiendan el
proceso el cual se este evaluando

Analisis de Area deTrabajo
• Conducir analisis de riesgos de trabajo
(“job hazard analysis”)
– Rompa las tareas en elementos
– Identificar los riesgos en cada elemento
– Identificar medidas de control y reglas de
trabajo seguras para cada elemento

Analisis de Area de Trabajo
• Identificar los riesgos existentes
• Anticipar riesgos donde los
procedimientos y operaciones cambian.

Analisis de Area de Trabajo
•Proveer inspecciones regulares de
seguridad y salud en la facilidad
• Métodos para reportar y corregir
riesgos:
– Comunicación de peligros
– Método para corregir riesgos reportados
– Establecer prioridades en el trabajo
– Con prontitud
– Sin miedo a represalias

Analisis de Area de Trabajo
• Sistema efectivo para:
– Investigación de accidentes
– Los por poco (Near Misses)

• Identificar causa raíz
•Factores contribuyentes
• Metodos para la prevención de recurrencia

Analisis de Area de Trabajo
• Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo.
• Identificar patrones en el tipo de lesiones
– Identificar patrones de lesiones por tarea
– Analizar por departamento

• Identificar causas comunes y prevenir
recurrencia

Prevención y Control de Riesgos
• Haga la determinación que...