Programas De Seguridad E Higiene En El Trabajo

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO





















“PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO”


I. GENERALIDADES.

1. Los programas efectivos de seguridad e higiene le ahorran dinero a las empresas y pueden mejorar la calidad de las operaciones y satisfacción de los usuarios.

Más importante aún, los programas adecuados enseguridad e higiene ahorran vidas de trabajadores y previenen lesiones serias.

2. La mayoría de los programas, van mas allá de las normas básicas para crear un medio ambiente laboral que proteja al trabajador.

3. La aplicación de los programas preventivos, debidamente estructurados, coadyuva en el incremento de la productividad, además se requiere de instrumentos que permitan evaluaradministrativa y operativamente los propios programas a fin de conocer las deficiencias de estructuración en cuanto al cumplimiento de la normatividad y la aplicación de ésta para lograr la reducción de los riesgos de trabajo.

4. Se deben integrar en el proceso de la administración de la calidad.


II. FACTORES ORGANIZACIONALES.

• Liderazgo.
• Comunicación.
• Involucramiento del personal.
•Abordaje multidisciplinario.
• Evaluación y revisión continua de actividades.































































“DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDADA E HIGIENE EN EL TRABAJO”

1. Políticas de la empresa.
2. Diagnostico.
3. Evaluación de riesgos.
4. Control y corrección de riesgos.
5. Sistema decapacitación.
6. Dirección y Planeación de la seguridad.

1. POLITICAS DE LA EMPRESA.
Son criterios para orientar la conducta del personal en la operación del programa.
Señalan el grado de participación de los niveles directivos y operativos, así como la importancia del ser humano en la productividad de la empresa.

Instrumentos de operación:
a) Productividad, seguridad e higiene en el trabajo.b) Objetivos y metas definidas.
c) Matriz de responsabilidades.
d) Comunicación.


PRODUCTIVIDAD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

o Precisa las políticas de actualización de la tecnología y la utilización de materias primas acordes a la misma, como un elemento de procuración de la seguridad y mejoramiento de la productividad.
o Permite establecer políticas sobre los servicios debienestar de seguridad e higiene para los trabajadores, como un factor de promoción para el incremento de la productividad


OBJETIVOS Y METAS DEFINIDAS.

Permite estimar el costo-beneficio de las acciones y definir la dirección del programa.


MATRIZ DE RESPONSABILIDADES.

Precisa la participación de todos los niveles en el cumplimiento de las actividades.





COMUNICACIÓN.Ascendente: para que los niveles directivos conozcan la realidad directamente de quienes están inmersos en las condiciones de seguridad e higiene y fundamenten en ésta sus decisiones.

Descendente: par que los trabajadores ejecuten las actividades preventivas que les competen, conociendo la fundamentación de las decisiones.



2. DIAGNOSTICO.
Estudio analítico de las condiciones de seguridad ehigiene en que se encuentra la empresa, el cual sirve de base para la toma de decisiones en la elaboración del programa.

Instrumentos:
• Sistema de información de riesgos de trabajo.
• Mapa de riesgos.
• Capacitación.
• Antecedentes personales de riesgo de los trabajadores.


SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO.

o Permite analizar casuística de enfermedades yaccidentes de trabajo.
o Precisa la información de casos por departamentos, turno, puestos de trabajo y tipo de riesgo.
o Permite analizar el mecanismo del riesgo y el tipo de tratamiento que se le dio a la persona que lo sufrió.
o Permite analizar por departamento los índices de frecuencia, gravedad, siniestralidad y los costos que se generaron por este concepto.


MAPA DE RIESGOS.

Es la...