PROGRAMAS DE K

Título: Comunicación y trabajo en equipo como clave de gestión de personal

Objetivos:

Generales
1) Que los directivos sean capaces de asumir la gestión y conducción del personal
2) Que elpersonal y los directivos puedan desarrollar un trabajo en equipo de manera eficiente.
3) Actualizar el método de trabajo con las tecnologías convenientes.

Específicos
1) Que el director pueda asumirun sólido liderazgo
2) Que los directivos/socios logren Diseñar un plan de inversión y control de ganancias
3) Que aprendan a establecer una comunicación formal horizontal y vertical
4) Que eldirectivo pueda especificar las tareas del directorio y del personal en función a cada uno de los puestos.
5) Que las secretarias sepan utilizar programas de software para proveer turnos, completar planillasde datos, etc.

Población destinataria:

Liderazgo y Conducción del personal- Planes de Inversión

Director (Formación: médico clínico y cardiólogo, recibe cursos periódicamente de las novedadesrespecto de su especialidad. En cuanto a gestión organizacional carece de formación- antigüedad en el cargo: 3 años, edad: 47)

Subdirectora; (Licenciada en Administración de empresas, no recibecapacitación de esta área- antigüedad en el cargo: 12 años, edad: 51)


Jefa de administración: (Título de secretaria administrativa, contadora- antigüedad en el puesto: 6 años, edad: 43)

Contadora: (Títulouniversitario: Contador Público- antigüedad en el puesto: 15 años, edad: 45 años)

Y los 14 socios: (Médicos de diferentes especialidades: Pediatra, clínico, odontólogos, psiquiatra, psicólogos,radiólogos, ginecóloga, geriatría, dermatólogo, kinesiólogo, cardiólogo- edad promedio: entre 35 y 61 años- la mayoría son socios hace más de 20 años los más recientes alcanzan entre 6 y 10 años de socio)Total de participantes: 18 personas

Por otro lado, Software de Gestión para empresas de salud:
Recepcionista 1
Recepcionista 2

Total de participantes: 2 personas


Y por último incluirá dentro...