Programas en prevención de riesgos

Programas en Prevención de Riesgos

Marco conceptual y legal
Interacciones entre el Trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones del trabajador, sus necesidades, culturay situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través de percepciones y experiencias que pueden repercutir en la Salud, en el Rendimiento y en la Satisfacción Laboral.Comité mixto OIT y OMS, sep. 1984

Riesgo psico-social laboral
Riesgo Psico-laboral son las condiciones propias de los individuos, las organizaciones y el medio ambiente que pueden generarenfermedades profesionales y aumentar la probabilidad de Accidentes de trabajo

Marco conceptual y legal
Decreto 1010 de 2006 – Acoso laboral
“Por medio de la cual se adoptan medidaspara prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”

ARTÍCULO 2. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL.
Para efectos dela presente ley se entenderá por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.

Modelo de intervención

1. Fase diagnóstica:
Identificar las condiciones de riesgo psico-social en cuanto a organización del trabajo, condiciones deltrabajo, condiciones personales del individuo.

Programa de vigilancia epidemiológica

2. Fase de intervención:
Diseño de una estrategia integral, que contemple niveles de intervención(promoción, intervención primaria, secundaria y terciaria)

Modelo de intervención
Programa de vigilancia epidemiológica

3. Fase de seguimiento y control:
Procesos PVHA de mejora continua.