Programas Motivacionales



Los programas motivacionales tienen como principal objetivo mantener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.  La motivación ayuda en el comportamientohumano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo, además la Dirección de la organización contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa demotivación. 

¿Cuál es la importancia de implementar un programa motivacional dentro de una empresa?

Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito, laproductividad, la competitividad....
El auténtico líder es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no sabe motivar asu gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo.
La motivación es tan importante o más que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capitalinversor, la estrategia... pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.
El arte de motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresamoderna. Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de las inversiones más productivas para una empresa. Los empleados necesitan saber que son valorados y que pueden enfrentarcualquier tipo de reto creyendo en sí mismos como instrumentos de éxito y talento humano.

Elementos  a considerar en un programa de motivación: Depende básicamente de 3 parámetros: sentirsecuidado + sentirse informado + sentirse capacitado.

El ser humano tiene la necesidad de sentirse cuidado, arropado y protegido por su entorno: El familiar, el laboral, los amigos, etc. Necesitamos saberque alguien vela por nosotros. Si nuestra empresa se preocupa por nosotros, nosotros nos preocuparemos por nuestra empresa.
El ser humano necesita saber que es partícipe de aquello en lo que está...