Progrma de esudio

| | | |
| | Usted necesita el Plug-In de Flash | |
| | | |
|
|
-------------------------------------------------
Principio del formulario Programa de Asignatura |
  | Nueva Busqueda |
| | |
| Academia |
Recursos Humanos |
1.Nombre de la Materia | 2.Clave de la Materia |
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | RH102 |
3.Prerrequisitos | 4.Seriación | 5.CargaHoraria | 6.Créditos |
AD120 | AD119,AD120 | Teoría: | Práctica: | Total: |
60 | 20 | 80   |
| 9 |
7.Area de Formación | 8.Division | 9.Departamento | 10.Academia |
Bàsica Particular | de Estudios Sociales y Económicos | de Administración y Contabilidad | Recursos Humanos |
11.Carrera | 12.Modalidad de la Asignatura | 13.Tipo de Asignatura |
Administracion y Turismo |Presencial | Curso-Taller |
14.Nivel de Formación |
LICENCIATURA |
15. Presentacion: |
Esta materia esta integrada por diez unidades temáticas que en su conjunto forman un cuerpo teórico de la Administración de Recursos Humanos dentro de las organizaciones, mismo que otorga un referente importante en la formación del estudiante de las Carreras de: Lic. en Administración de Empresas y Lic.en Turismo. Estos elementos teóricos de la materia sirven para que el estudiante si así lo desea pueda integrarse de manera más accesible a una de las Áreas empresariales en las que en un futuro se verá inmerso en su campo profesional. |
Abstract: |
|
16. Perfil Formativo del Estudiante |
- A través de este cuerpo teórico de Administración de Recursos Humanos, el estudiante puedeadquirir conocimientos sobre la función de un Dpto. de Recursos Humanos dentro de una empresa, así como los procesos administrativos requeridos para realizar cada una de las etapas del Proceso Administrativo aplicado a los Recursos Humanos de una empresa u organización. |
17. Objetivos |
Objetivo General: |
-Lograr que el estudiante comprenda la función de la Administración de Recursos Humanosdentro de una Organización y, a la vez pueda tener los elementos necesarios para aplicar el proceso administrativo a los recursos humanos dentro de una área específica o de manera general en una empresa. |
Objetivos Particulares: |
- Hacer que el estudiante comprenda el proceso de la administración de los recursos humanos dentro de una empresa.
- Lograr que el estudiante entienda la funciónespecífica de la Administración de Recursos Humanos dentro de una Organización.
- Hacer que el estudiante comprenda lo que implica la planeación de los recursos humanos dentro de una empresa.
- Lograr que el estudiante entienda y pueda desarrollar todas las etapas del proceso de la administración de los Recursos humanos.
- Hacer que el estudiante asimile el marco normativo de la labor de laadministración de recursos humanos dentro de una organización.
- Lograr que el estudiante comprenda los diferentes ambientes y subambientes enlos cuales se desarrolla la función de recursos humanos.
- Hacer que el estudiante entienda la importancia de una buena administración de las compensaciones dentro una organización.
- Lograr que el estudiante comprenda lo importancia que tiene una buenaadministración de la higiene y seguridad en el trabajo dentro de l a empresa.
- Hacer que el estudiante entienda como hacer una auditoría de recursos humanos.
- Hacer que el estudiante comprenda de manera general los diferenteos conceptos de la labor profesional de un administrador de recursos humanos.
- Lograr que el estudiante pueda explicar detalladamente cada uno de los procesos de lasdiferentes etapas en las cuales se ve inmerso el recurso humano dentro de una empresa.
- Hacer que el estudiante pueda gestionar una propuesta de trabajo de administración de recursos humanos. |
|
18. Contenidos Temáticos |
Contenido Temático Sintético: |
UNIDAD 1. Origen, Evolución, Fundamentación y Desafíos de la Administración de Recursos Humanos.
UNIDAD 2. Análisis y Diseño de Puestos....