Prohibici N Del La Huelga En El Canal De Panam

Prohibición del Derecho de Huelga en la Autoridad del Canal de Panamá


Usualmente quienes investigan un tema específico inician dando una serie de conceptos introductorios sobre la materia, citando las definiciones al respecto que presentan autores, comparaciones entre la legislación interna; ya fuera, legislación que ya no tiene vigencia, con legislación interna o esta última con lalegislación procedente de convenios internacionales ratificados por Panamá.

A continuación desarrollaré esta monografía explicando de manera concisa acerca de la prohibición del derecho de huelga en la Autoridad del Canal de Panamá; sin embargo, considero que es importante que plasme algunos aspectos importantes que existen como antecedente de lo que hoy llamamos el derecho de huelga.

Concepto de HuelgaEl reconocido autor mexicano Mario de la Cueva define la huelga como: “la suspensión concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos loshombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de su necesidad.” (pág. 588)

Nuestro Código de Trabajo en el Artículo 475 nos dice que: “Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título.”

Luego de haber analizado estos yalgunos otros conceptos sobre la huelga, puedo decir con certeza, que la huelga es una acción realizada por los trabajadores, la cual consiste en la suspensión de labores en una o más empresas, establecimientos o negocios, concertada y autorizada por el Ministerio de Trabajo, con el fin de obligar al empleador a satisfacer algún interés colectivo.
Este interés colectivo puede consistir en el deseode los trabajadores de hacer cumplir condiciones de trabajo previamente reconocidas por la ley o puede consistir en el deseo de lograr el establecimiento de mejores condiciones de trabajo.
La huelga es un paro de labores en la empresa, pero no un paro cualquiera, sino, que es un paro en las labores por parte de los trabajadores de una manera acordada por los mismos y con el visto bueno de laautoridad de trabajo, en el caso nuestro, es el Ministerio de Trabajo.

El derecho de huelga es producto de las luchas de clases, sus orígenes se remontan a la revolución francesa, pero propiamente se desarrolla en la Revolución Industrial, cuando la clase trabajadora desprotegida de leyes iniciaron luchas con el fin de lograr mejores condiciones de trabajo. La huelga hoy en día es un derechoconsagrado en las legislaciones de la mayoría de los países del mundo, pero esto no siempre fue así, sino que fue consagrado como derecho y plasmado en la legislación como una consecuencia de las luchas de la clase trabajadora. El origen de la huelga viene unido al movimiento sindical.

Durante la revolución industrial surge la mano de obra asalariada, esos asalariados se encontraban sin protección antelos abusos del empleador de aquel entonces, poco a poco estos abusos eran cada vez mayores, los trabajadores se encontraban muchas veces en situaciones casi de esclavitud. Es esto lo que los orilló a organizarse y luchar por mejores condiciones de trabajo. Uno de los mecanismos de lucha empleados por los trabajadores es lo que conocemos como la huelga.

La huelga es considerada como un derechohumano, está incluido este derecho en el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En el artículo 8, numeral d, de dicha convención se establece que los Estados partes se comprometen a garantizar el derecho a huelga. También en el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, se establece...