Prohibiciones Del Empledor

Prohibiciones del empleador
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casosautorizados por los artículos.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilación, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274.
2) El empleador no podrá obligar en cualquier forma a lostrabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
3) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5) Imponer a lostrabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6) Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7) Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales quetiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
10) Trasladar al menor trabajador de dieciocho (18)años de edad del lugar de su domicilio.
11) Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador.
12) Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.
13) Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.Según los artículos
El artículo 211 dice que el empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades de esta
En el artículo 212 se exceptúan de lo dispuesto en lo artículo anterior, los siguientes casos:
1- Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos
2-Trabajadores domésticos
3- Trabajadores permanentes o de planta, de pequeñas empresas, agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores
4- Trabajadores de establecimiento en ventas de mercancía alpor menor empresa con cinca o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces
5- Aprendices
6- Trabajadores de establecimiento en ventas de mercancía al por menor y empresa cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces.

En el artículo 213 está dicho que: son causas justificadas queocultan al empleador para dar por terminada la relación del trabajo:
a- Por naturaleza disciplinaria

1- El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho...