prohibiciones Legislacion Laboral

PROHIBICIONES A LOS PATRONOS

Son prohibiciones a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores,sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, a excepción de las deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por ley:
Alimentos y deudascon Cooperativas eventos en que se pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley lasautorice.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser admitido en el trabajo.
4.Limitar o presionar en cualquier forma el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer obligaciones de carácter religioso o político o el ejercicio de ellos.
6. Hacer, autorizar o tolerarpropaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones signos convencionales o palabras que los puedanperjudicar, o adoptar el sistema de “lista negra”, utilizada para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos delos trabajadores o que ofenda su dignidad.
Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código, no se podrádespedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores.El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.



SON PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES:

1. Sustraer del sitio de trabajo los útiles, materias primas o productos...