Prohibiciones Y Obligaciones Del Empleado Y Empleador

DERECHO LABORAL
Prohibiciones y Obligaciones del Empleador
y del Trabajador

Clara Cuello
Anuar García
Ricardo Revelo
Yolanda Aramendiz
Juliana Garzón Narváez

Presentado a Profesora: LESBIA SILENE GÓMEZ

Universidad Popular del césar
Valledupar Cesar
2012

I N T R O D U C C I O N

La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponenempeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevaruna buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
Damos a conocer las principales prohibiciones y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores de igual manera se se mencionara los las causa que hace que un contrato de trabajo se termine por cusa justa por parte del empleador como del empleador y trataremos el tema relacionado con la empresa y sus principalesreglamentos.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Son obligaciones especiales del patrono:
1) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales enforma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones,períodos y lugares convenidos.
5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a laorganización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleadoen estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.
7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicarexamen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la ordencorrespondiente.
8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en...