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PLAN DE INSPECCIÓN PARA LA PEPSI-COLA VENESZUELA.

La Seguridad y Salud Laboral aplicadas a los centros de trabajo tiene como
objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les
proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos
para que se eviten lasenfermedades y los accidentes laborales. La implementación de programas de Seguridad y Salud en los centros de trabajo se
justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar
daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él
querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras
más peligrosa es una operación, mayor debe ser elcuidado y las precauciones
que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente
van de la mano; el implementar y llevar a efecto programas de Seguridad y Salud
para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores
trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad de
todos, ya que haciendo conciencia a todosacarrearía beneficios.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Toda actividad laboral trae implícitos en mayor o menor medida, riesgos
que de no ser controlados, pueden traer como consecuencia un accidente o una
enfermedad ocupacional. A su vez, tal accidente o enfermedad, repercuten
negativamente en la producción de bienes y servicios, implicando indemnización,
gastos médicos, pérdida de materia prima, equipos ymaquinarias de trabajo.
Argumentos como estos, conllevan a que hoy por hoy, se hayan diseñado
leyes, normas y reglamentos sobre la seguridad y salud laboral que al
implementarse contribuyen con un ambiente de trabajo seguro.
Interpretando la Ley Orgánica del Trabajo y Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, nos dice que toda empresa, pública o
privada, deproducción o de prestación de servicio, requiere del acondicionamiento
de medidas de prevención y equipos de protección de seguridad y salud laboral
para garantizar la integridad de los trabajadores. PEPSI-COLA VENEZUELA C.A, AGENCIA CUMANÁ, empresa que
gentilmente permitió los espacios para realizar esta investigación, es una empresa
de distribución de productos de consumo masivo, la cual cuentacon 112
trabajadores, tiene gran parte de sus obreros y empleados ubicados en el área de
almacén donde se realizan labores de carga, almacenamiento y distribución de
productos; actividades estas, de riesgo constante para los trabajadores.
Durante años, la empresa ha venido desarrollando el compromiso de velar
por la seguridad y salud de sus trabajadores, la higiene en sus instalaciones y susproductos, la preservación de su patrimonio y la protección del medio ambiente.
Pero a pesar de tales esfuerzos, la empresa PEPSI-COLA, AGENCIA CUMANÁ, no cuenta con los Servicios de Seguridad y Salud Laboral que trate los asuntos en
materia de seguridad. Los problemas que en este sentido se puedan presentar,
están a cargo del Departamento de Gestión de Gente y Administración quienes a
su vezy, a los fines de que éstos sean tratados oportunamente y por
especialistas, lo informan a la sede principal ubicada en el Estado Anzoátegui,
quien a través de los comités respectivos atienden los siniestros. En la mayoría de los casos, cuando se presenta algún problema, se evidencia en la Agencia Cumaná la falta de liderazgo y de dirección, la falta de asignación de responsabilidades en materiade Seguridad y Salud Laboral, la falta
de programas de mantenimiento de las áreas de la planta, ya sean de tipo
correctivo, preventivo y predictivo, la falta de inspecciones periódicas y de
revisiones técnicas, la carencia de programas de adiestramiento y capacitación en
seguridad laboral, entre otras consecuencias, que no dejan de generar malestar y
retardo en la toma de decisiones. En...