PROJECT CHARTER

Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Ingeniería de Sistemas – SIG

2014-II

SEM 15_ADMINISTRACIÓN
DEL CONOCIMIENTO

Ing. Oscar Bazán Ch.

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RealizanAdm del conocimiento, las organizaciones, que
pretenden transferir el conocimiento y experiencia existente
entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un
recurso disponible para otrosen la organización.

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Los datos y la información son todo aquello que se sabe
acerca de los procesos y que responde a preguntas como
¿qué?, ¿cuándo?,¿cuánto?, ¿a qué hora?
El conocimiento responde a preguntas que empiezan con
¿cómo?, es decir, todo aquello que generalmente sólo algunos
miembros de la organización sabe y lo tiene en su cabeza pero
noha sido transformado en un conocimiento explícito.

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El entendimiento responde a preguntas que empiezan
con ¿por qué? lo cual permite a la organizaciónmejorar
de manera continua cuando se entienden los procesos y
se toman acciones para corregir deficiencias y promover
mayor eficiencia y productividad.
La sabiduría implica el uso adecuado de todo elaprendizaje organizacional para tomar decisiones
estratégicas a lo largo del tiempo que garanticen el mayor
de los éxitos.

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Consta de un proceso de 3partes:
La administración del conocimiento empieza a
crearlo, a organizarlo y aplicarlo.
.

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PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
Tres problemasbásicos que enfrenta la administración del
conocimiento, tienen relación con la cultura de trabajo
existente en las personas y en las formas de relación de la
organización.
- A la gente no legusta compartir sus mejores ideas. 
- A las personas no les gusta usar las ideas de otras personas
por que las consideran de poca valía. 
- Las personas a menudo se consideran a sí mismas como...