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AUTORES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO:





TRABAJO PRESENTADO POR:
DEICY VIVIANA CASTAÑO ZAPATA

PROFESOR:
GERMAN COBO









V SEMESTRE
UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCATULUA – VALLE
AGOSTO 2014



AUTORES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO:

-CHIAVENANTO, IDALBERTO (2002): Afirma que la gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad quepredomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adopta, los caracteres del contexto ambiental, elnegocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.

-SCHULER R.S (1992): Puede definirse como la gestión estratégica de losrecursos humanos, en todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias que afectan al comportamiento de las personas a la hora deformular e implantar las estrategias de las empresas o las decisiones respecto a la orientación dada a los procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento de los individuos amedio y largo plazo, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a la organización.

-MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994): Afirma que la gestión de talento humano esuna serie de decisiones acerca de las relaciones de los empleados que influye en la eficiencia de estos y de las organizaciones.

-YODER, DALE (1980); Define la gestión de talento humano como ladesignación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por las necesidades. Proceso de empleo de la industria moderna. Esta definición se concreta en lasrelaciones que surge del contrato laboral.

-BYARS Y RUE (1983): Define la gestión de talentos humanos como el área administrativa relacionados con todos los aspectos de la administración de los...