prollecto

Dedicatorias
El presente trabajo es dedicado a nuestros padres por creer, apoyar y brindarnos los recursos necesarios para lograr nuestra meta de terminar la preparatoria.
Gracias por losesfuerzos que hicieron para que nosotros solamente estudiáramos y no ocupáramos trabajar.
Por los consejos sabios que nos dieron para crecer tanto como persona como en el estudio.
A nuestra escuela CBTIS#33por haber creído en cada uno de nosotros y darnos ánimos para seguir adelante.
A cada uno de los maestros(a) que nos dieron clase gracias por los conocimientos enseñados, por aguantar nuestraindisciplina y aun así creer y seguir con nosotros para que aprendiéramos.
Por brindarnos ayuda en situaciones que los ocupábamos.


Proceso de capacitación
Este proceso va desde la detección denecesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama te dará un panorama general del proceso y posteriormente encontrarás una explicación de cada etapa.
Pasos para elaborar un programa decapacitación:
Primer paso: detección de necesidades
Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación
Tercer paso: definición de objetivos
Cuarto paso: elaboración delprograma
Quinto paso: ejecución
Sexto paso: evaluación de resultados
Para elaborar un programa de capacitación el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadaspara este fin elimina las pérdidas de tiempo.
El segundo paso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuáles son las más urgentes, omás importantes, o cuáles requieren atención inmediata y cuáles se tienen que programar a largo plazo.
El tercer paso es definir los objetivos de capacitación, es decir, motivos de llevar adelante elprograma. Estos objetivos tienen que formularse de manera clara, precisa y medible para más adelante, después de aplicar el programa, poder evaluar los resultados.
El cuarto paso es elaborar el...