PROMOCION DEL PERSONAL KOYOC


DE LA PROMOCIóN, FACTORES Y CRITERIOS DE CALIFICACIóN
 
Artículo 4. Son factores de promoción:
 
I. I.                     Los conocimientos y la experiencia;
 
II. II.                   La aptitud;
 
III. III.                  La disciplina y la puntualidad;
 
IV. IV.                La antigüedad, y
 
V. V.                  La actitud.
 
 
Artículo 5. Para efectos del presenteReglamento se entenderÁ por:
 
I. I.                     Conocimientos: La posesión de los principios técnicos y prÁcticos que se requieren para el desempeño de una actividad, así como los adquiridos a través de la preparación formal, adiestramiento, capacitación o actualización;
 
II. II.                   Experiencia: el tiempo empleado para conocer el trabajo y adquirir el entendimiento y el dominionecesario para el correcto desempeño de las funciones encomendadas;
III. III.                  Aptitud: la suma de facultades físicas y mentales, las habilidades cognoscitivas y la eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada;
 
IV. IV.                Disciplina: el respeto y acatamiento de la normatividad y de las instrucciones de sus jefes inmediatos;
 
V. V.                 Puntualidad: el cumplimiento de horarios y calendarios a los que se sujetan las labores del Instituto;
 
VI. VI.                Antigüedad: el tiempo efectivo de servicios prestados por el personal adscrito a los Centros de Trabajo del Instituto, y
 
VII. VII.               Actitud: conducta y disposición del personal en el desarrollo de sus funciones, al trabajo en equipo, compromiso con lainstitución y en general a las características personales requeridas para desempeñar una actividad.
 
 
Artículo 6. Los factores de promoción serÁn calificados de acuerdo con los siguientes criterios:
 
I. I.                     Los conocimientos y la experiencia, mediante la presentación de:
 
a) a)      El examen de conocimientos requeridos en relación a las funciones y/o actividades específicas delpuesto a desempeñar.
 
b) b)     La documentación de la escolaridad establecida en el perfil del puesto de la plaza a concursar.
 
c) c)      Las constancias de cursos tomados por el personal, que lo habiliten para desempeñar el puesto a concursar, y
 
d) d)     La calificación de meritos, descripción de las actividades que actualmente desempeña el trabajador dentro del instituto, firmada elmismo: avalada con la firma y sello del jefe inmediato. Que ademÁs anexara la evaluación del factor experiencia; y con el visto bueno del jefe de Recursos Humanos del Centro de Trabajo.
 
II. II.                   La aptitud, mediante la presentación del examen psicométrico establecido por el instituto para cada puesto;
 
III. III.                  La disciplina y puntualidad, a través de lapresentación del reporte de Disciplina y puntualidad, que serÁ expedido por el Centro de Trabajo y firmado por el jefe de Recursos Humanos y por el Subdirector Administrativo del mismo.
 
IV. IV.                La antigüedad, mediante la presentación de la Constancia de Servicios otorgada por el Área correspondiente de la Dirección de Recursos Humanos; y
 
V. V.                  La actitud, a travésde la evaluación de este factor por el jefe inmediato avalada con su firma acerca de las reacciones prepositivas; de precisión, cumplimiento y aceptabilidad del trabajo desempeñado; del grado de compromiso del trabajador hacia el desarrollo de sus actividades: del comportamiento y cooperación con sus compañeros al ejecutar trabajos en equipo: así como aquellas que considere, influirÁn en eldesempeño del puesto sujeto a promoción.
 
 
Artículo 7. La calificación de los factores de promoción se harÁ siguiendo el Sistema de Calificación por puntos, de acuerdo a las tablas 1, 2, 3, y 4 de correspondencia entre los factores la puntuación obtenida por el trabajador y la escolaridad.
 
TABLA 1
FACTORES Y PUNTUACIóN
 
Factores
Niveles / Puntaje
 
I
II
III
IV
I. Conocimientos
16.0–...