Promocion y prevencion
Páginas: 12 (2872 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
PROGRAMA DE PROMOCIÒN DE LA SALUD Y PREVENCIÒN DE RIESGOS LABORALES
1. OBJETIVO. Fomentar y sensibilizar estilos de vida saludables en los trabajadores de la empresa, generando en los trabajadores la cultura del auto cuidado y controlar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo.
2. ALCANCE. Se basa en el análisis del diagnóstico de las condiciones de trabajo ysalud, exámenes médicos ocupacionales y de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica y sistema de vigilancia epidemiológica para trastornos osteomusculares con el fin de seleccionar la población objeto y termina con la ejecución y/o seguimiento de las acciones propuestas.
3. GLOSARIO
* Promoción y prevención. Consiste en proporcionar los medios necesarios para crear omantener condiciones protectoras y favorables a la salud, logrando que los individuos, los grupos y las comunidades ejerzan un mayor control sobre su calidad y adopten patrones de vida saludables. La promoción es considerada como una estrategia para mantener y mejorar la saluda de las personas a través de intervenciones de comunicación – información, educación – formación, y desarrollo de habilidadesque faciliten cambios de comportamientos individuales y colectivos. En el aspecto laboral se busca promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
* Prevención. Consiste en la intervención sobre los factores de riesgo que puedan afecta la salud, para evitar la aparición de discapacidad o reducir su impacto sobre el funcionamiento individual y colectivo. Implica la identificación yevaluación del riesgo, así como el establecimiento de políticas y acciones que conduzcan a su eliminación o reducción.
* Sistema de vigilancia epidemiológica. Es el conjunto de estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y su efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes detrabajo, las condiciones en que se manejan, los hábitos de los trabajadores, el uso de elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional.
4. REFERENCIAS NORMATIVAS
1. Ministerio de trabajo y seguridad social Resolución 2400 de 1979 Cap. 2. Art. 2
2. Ministerio de trabajo y seguridad social y Ministerio de Salud. Resolución 1016 de 1989Art. 9 y 10.
3. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 1075 de 1992.
4. Ministerio de Gobierno. Decreto 1295 de 1994. Art. 21, 22, 35, 56 y 62.
5. Congreso de Colombia. Ley 361 de 1997
6. Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984. Art. 24, 30 y 31.
7. Ministerio de Salud. Resolución 4225 de 1992.
8. Circular unificada 2004. Numeral 6
9. Código dePolicía de Bogotá de 2003.Acuerdo 79 Art. 26 Núm. 5
10. Ministerio de la Protección social. Resolución 1956 de 2008.
11. Ministerio de la Protección social. Guía de atención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores, 2007.
12. Ministerio de la Protección social. Guía deatención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo, 2007.
CONDICIONES GENERALES
1. Puede participar en los programas de promoción y prevención toda la población laboral de Cementos del Oriente (vinculada de planta y contratistas).
2. Las dependencias que soliciten el desarrollo de un programa de Promoción yPrevención deben garantizar la participación de un grupo mínimo de 10 personas para todo el proceso.
ANÁLISIS ENCUESTA ADMINISTRACIÓN
De los 5 encuestados el 60% conoce el programa de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales, y el 40% restante no tiene conocimiento del programa.
El 80 de los encuestados si práctica hábitos saludables el 20% no los práctica.
El 60% de...
1. OBJETIVO. Fomentar y sensibilizar estilos de vida saludables en los trabajadores de la empresa, generando en los trabajadores la cultura del auto cuidado y controlar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo.
2. ALCANCE. Se basa en el análisis del diagnóstico de las condiciones de trabajo ysalud, exámenes médicos ocupacionales y de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica y sistema de vigilancia epidemiológica para trastornos osteomusculares con el fin de seleccionar la población objeto y termina con la ejecución y/o seguimiento de las acciones propuestas.
3. GLOSARIO
* Promoción y prevención. Consiste en proporcionar los medios necesarios para crear omantener condiciones protectoras y favorables a la salud, logrando que los individuos, los grupos y las comunidades ejerzan un mayor control sobre su calidad y adopten patrones de vida saludables. La promoción es considerada como una estrategia para mantener y mejorar la saluda de las personas a través de intervenciones de comunicación – información, educación – formación, y desarrollo de habilidadesque faciliten cambios de comportamientos individuales y colectivos. En el aspecto laboral se busca promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
* Prevención. Consiste en la intervención sobre los factores de riesgo que puedan afecta la salud, para evitar la aparición de discapacidad o reducir su impacto sobre el funcionamiento individual y colectivo. Implica la identificación yevaluación del riesgo, así como el establecimiento de políticas y acciones que conduzcan a su eliminación o reducción.
* Sistema de vigilancia epidemiológica. Es el conjunto de estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y su efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes detrabajo, las condiciones en que se manejan, los hábitos de los trabajadores, el uso de elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional.
4. REFERENCIAS NORMATIVAS
1. Ministerio de trabajo y seguridad social Resolución 2400 de 1979 Cap. 2. Art. 2
2. Ministerio de trabajo y seguridad social y Ministerio de Salud. Resolución 1016 de 1989Art. 9 y 10.
3. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 1075 de 1992.
4. Ministerio de Gobierno. Decreto 1295 de 1994. Art. 21, 22, 35, 56 y 62.
5. Congreso de Colombia. Ley 361 de 1997
6. Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984. Art. 24, 30 y 31.
7. Ministerio de Salud. Resolución 4225 de 1992.
8. Circular unificada 2004. Numeral 6
9. Código dePolicía de Bogotá de 2003.Acuerdo 79 Art. 26 Núm. 5
10. Ministerio de la Protección social. Resolución 1956 de 2008.
11. Ministerio de la Protección social. Guía de atención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores, 2007.
12. Ministerio de la Protección social. Guía deatención integral en salud ocupacional basada en la evidencia para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo, 2007.
CONDICIONES GENERALES
1. Puede participar en los programas de promoción y prevención toda la población laboral de Cementos del Oriente (vinculada de planta y contratistas).
2. Las dependencias que soliciten el desarrollo de un programa de Promoción yPrevención deben garantizar la participación de un grupo mínimo de 10 personas para todo el proceso.
ANÁLISIS ENCUESTA ADMINISTRACIÓN
De los 5 encuestados el 60% conoce el programa de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales, y el 40% restante no tiene conocimiento del programa.
El 80 de los encuestados si práctica hábitos saludables el 20% no los práctica.
El 60% de...
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