promocion

PROMOCIONES
Una promoción ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Constituye una de las circunstancias más importantesde la historia laboral de un empleado. Por lo general al promover a un empleado se le concede un reconocimiento del desempeño anterior y del potencial a futuro. Las promociones se basan en el méritodel empleado o en su antigüedad.
Promoción con base en méritos
Se llevan a cabo tomando en cuenta el desempeño relevante que una persona consigue en su puesto. En ciertos casos cuando la promociónse toma como un premio existen dificultades. Un problema es tomar la decisión que puede distinguir entre aquellas personas con un desempeño sobresaliente y las que no lo han tenido. Por eso esimportante que la decisión sea con un criterio objetivo en el desempeño de la persona y no en las preferencias del que va a decidir.
Promoción con base en la antigüedad
La ventaja de este enfoque radicaen su objetividad. Para poder decidir se comparan las fechas de ingreso de los candidatos a ser promovidos para así determinar quién es el indicado. Esta técnica se realiza con mucho más frecuenciapara las promociones del personal sindicalizado gracias a su objetividad y transparencia.
En muchas ocasiones el candidato más idóneo no es el más antiguo. Su sistema de promoción es basado enantigüedad el personal joven está bloqueado en sus posibilidades para adquirir el puesto. Por lo que la empresa deberá preparar a los empleados con más años en la organización, además de llevar las fechas deingreso y promoción.








SUMARIO DE SUSTITUCION DE PERSONAL
Puesto: _______________________________________________
Ocupante actual:
Edad: años.
Fecha probable de sustitución:Razón: _______________________________________________
Nivel salarial: __________________________________________ experiencia: ___________
Candidato 1:_________________________________________ edad:...