PROMOCIONES Y ASCENSOS

CASO N° 16 PROMOCIONES Y ASCENSOS
RESUMEN
El banco del porvenir está compuesto por una economía mixta, tiene 50 años en el sistema financiero, obteniendo un de los primeros lugares en la captación de ahorros y el primero en el otorgamiento de créditos hipotecarios, cambiando la situación del banco en el año de 1988 debido al entorno hiperinflacionario de la economía del país.
Debido a estasituación el directorio solicito la facultad de operar como banco comercial, dándosele la facultad el 2 de octubre de 1989 de operar en todos los servicios de banca múltiple: cuentas corrientes, giros, transferencias, comercio exterior, cuentas en dólares, etc. El banco mediante la gerencia de sucursales y agencias fomentando un plan de crecimiento para el corto y mediano plazo proyecto laapertura de sucursales, para esto el jefe de esta gerencia Francisco Taiman y su adjunto Alberto Canales reclutarían a las personas a adecuadas para las nuevas gerencias.
Es así como Mauricio Perales que teniendo 18 años en el banco y actualmente siendo gerente del área de Organización y métodos ingresó a esta organización con 10 personas la misma fecha, siendo uno de ellos Federico Villanuevaconsiderado como un buen trabajador, colaborador y de trato agradable, que luego de ocupar una pequeña jefatura actualmente se desempeña como analista bajo el mando de Perales.
Siendo Perales una persona con un gran espíritu de superación vio una gran oportunidad en el nuevo giro que la organización tomaría para ello pidió su cambio, realizo las coordinaciones pertinentes con la gerencia encargadapara que se le incluyera dentro de los postulantes para el cargo de subadministrador de gerencia en lima.
Taiman y Canales le manifestaron su complacencia y total apoyo a la decisión de Villanueva por la labor que este a desempeñado en el área contable y en la jefatura de Perales. Los encargados del reclutamiento solicitaron a la gerencia de Recursos humanos las promociones y ascensos, en dondedicha información beneficiaba a Villanueva.
El postulante feliz por la gran probabilidad de conseguir el soñado ascenso le conto a sus compañeros de área y estos le recomendaron que hable con Perales ya que este último siempre se oponía a las oportunidades de ascenso del personal bajo su mando, es así que Villanueva decidió conversar con su promoción sobre su supuesto ascenso y este se mostróflexible y le dijo que en el momento adecuado el sabría apoyar su traslado.
Los compañeros de Villanueva si vieron asombrados por la reacción positiva de Perales, es así que el motivado postulante realiza un seguimiento a su futuro cargo, y luego de la comunicación telefónica entre la gerencia de sucursal y agencias con el Mauricio Perales para que firmara el ascenso y mostrara su conformidad, Albertocanales le comunico a Villanueva que el 1° de diciembre debía estar presente en la ciudad de huacho para la inauguración de la nueva sucursal, la cual contaba con la presencia de la alta dirección, el gerente general, los jefes de áreas, el nuevo administrador, el subadministrador y el resto del personal.
Enterados del ascenso celebraron con Villanueva, y este en agradecimiento fue a hablar consu promoción Perales, este último por medio de su secretaria le hizo saber que no podía atenderlo y que no dispusiera el cambio o traslado porque había algunas observaciones a su probable ascenso, además le dijo que se ponga a trabajar urgente en el diseño de un nuevo manual.
Enterados de esta conducta sus compañeros decidieron apoyar el traslado de Villanueva, solicitando una entrevista paraabogar por él, el jefe basándose en que la vacante quedaría libre y que últimamente dicha área contaba con mucha carga laboral, no se podía dar el lujo de permitir que se fuera uno de sus analistas, sus compañeros plantearon muchas supuestas soluciones al problema pero Perales no aceptó las propuestas y no autorizó traslado alguno.
Villanueva decidió buscar ayuda en el área de recursos humanos pero...