PROMOCIONES Y RESOLUCIONES EN MATERIA LABORAL

Vega Cruz José Antonio, P. Laboral, 5°
CAPITULO 14.- PROMOCIONES Y RESOLUCIONES.
Para principio de cuentas es necesario saber que entendemos por promover, promover en materia procesal es el actopor el cual se inicia un procedimiento o se pone en movimiento el mismo.
En la Ley Laboral se puede promover de dos maneras, por escrito y por comparecencia, en la primera que nos referimos porescrito es aquel que se formula por cualquiera de las partes, por su propio derecho o por conducto de sus apoderados presentándose ante la oficia de partes y tratándose del segundo aspecto, porcomparecencia es la que se hace presentándose directamente ante la Junta, de igual manera cualquiera de las partes puede presentarse por su propio derecho.
Dentro de la materia laboral la promoción como ya semenciono, se puede efectuar de dos maneras pero existen situaciones donde la comparecencia es necesaria, tal es el caso de la audiencia, d acuerdo al principio de oralidad, se exige la presencia de laspartes tomando en cuenta algunos requisitos como quien lo promueve, si tiene potestad para ejercerlo así como los puntos petitorios.
Es importante recalcar que aun que en nuestra legislación laboralno se solicite de manera expresa la identificación de los promoventes, la Junta puede exigir la identificación para proteger el bien jurídico que este caso es la seguridad jurídica o bien impedir lasubstitución de personas ante la Junta.
Pasando al ámbito de Resoluciones, una Resolución procesal es toda decisión dictada por el Tribunal en el procedimiento, que puede ser a petición de parte o deoficio, las resoluciones en materia laboral se dividen en tres posturas: Acuerdos, Autos Incidentales y Laudos; Los acuerdos se refieren a simple determinaciones de trámite, los autos incidentalesson aquellos que se resuelven dentro del juicio y los laudos son aquellos resoluciones que se deciden sobre el fondo de la litis.
Un aspecto sustancial que se tiene que mencionar en las resoluciones...