Promover La Creatividad

UNIVERSIDAD DE PANAMA
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
UNIVERSIDAD DEL TRABAJO Y LA TERCERA EDAD

MODULO No.1
MOTIVACION LIDERASGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

TEMA No.1
PROGRAMA PARA PROMOVER LA CREATIVIDAD EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA TURISTICA

INTEGRANTES:
MARLENIS ABREGO…………9-711-1075
BETZAIDA AGUILA………..….9-707-2257
EDUARDO ARAUZ……..……9-211-19
WALTERFRANCO………….….9-712-2100
MARICELA GONZALEZ………9-700-1372
MARITZA GONZALEZ………...9-124-2123
RUTH LOMBARDO……..…….9-174-366
ESAU SAENZ…………………..…8-226-2711
RUBIELA RODRIGUEZ……….9-747-141

FACILITADOR:
PSIC. ORLANDO A. MOSCOSO F.

FECHA:
21 DE SEPTIEMBRE DE 2011.

INDICE

Pág.

INTRODUCCION

1. Creatividad en las empresas 1
1.1 Elementos que contribuyen a lacreatividad 2
1.2 Beneficios de la integración de la creatividad 2
2. Promoción de la cultura creativa 4
2.1 Ambiente favorable a la creatividad 4
2.2 Reforzar la Creatividad Empresarial Turística 5

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

El trabajo desarrollado por parte de un grupo cuyo objetivo es fomentar la creatividad a través de laparticipación de los empleados. Se realiza una breve reflexión sobre la creatividad y su importancia para el desarrollo de las organizaciones actuales y de la sociedad en su conjunto; así como de las necesidades formativas en las empresas del sector turístico en concreto. Esta acción aporta y supone un proyecto útil para la empresa además supone la participación activa de los trabajadores en la tomade decisiones y a su vez pretende activar o crear la creatividad.
El mantenerse a la altura de las nuevas exigencias del mercado, demanda que las empresas turísticas busquen nuevos planteamientos comerciales e incluso en muchos casos la reinvención total. En definitiva afrontan el reto de obtener resultados diferentes y la única forma de lograrlo es cambiando la forma de actuar y pensar.Para llegar a esto es fundamental que las empresas permitan que su personal contribuya en la generación de ideas y propuestas, esto se logra al promover la creatividad como valores organizacionales.

PROGRAMA PARA PROMOVER LA CREATIVIDAD EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA TURISTICA
1. Creatividad en las empresas, en busca de la ventaja competitiva:
La creatividad es, simplemente, la capacidadde crear. Al nivel más simple, es hacer surgir algo que no existía antes. No debe ser algo obvio ni fácil, sino exclusivo y raro, algo nuevo, que añade valor, que es sorprendente e inesperado.

La creatividad puede ser puesta en práctica dentro de la empresa turística a través de técnicas que responden a un enfoque adaptado a la mejora competitiva de su actividad. Por otro lado, dado que lacreatividad constituye una característica inherente a las personas, de manera inevitable, se convierte en un elemento que afecta horizontalmente al conjunto de procesos propios de la creatividad empresarial. La creatividad debe convertirse en este sentido en un valor más dentro de la cultura de la empresa, es un aspecto transversal en toda cadena de valor.
Las empresa turísticas más creativas,además de una gestión eficaz, se caracterizan por la utilización sistemática de enfoques y técnicas creativas, lo que les permite alimentar el proceso continuo de generación de ideas y diferencias de la competencia.
Resulta fundamental además contar con el apoyo de la dirección en el cambio de modelo de gestión facilitando la adopción progresiva de estructura y metodología de trabajos más flexibles,ya que es en un entorno de trabajo donde estas características de la creatividad pueden aparecer con una mayor facilidad.
Así, que para que el capital humano pueda desarrollar su creatividad, es necesario que la propia empresa posibilite su libertad de acción (dentro siempre de los limites impuestos por la planificación estratégica desde la dirección) y una mayor asignación de...