Promover prueba

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Breves notas sobre la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo

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Marlon M. Meza Salas

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1.

Introducción.

El pasado 13 de agosto de 2002 fue promulgada, mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504 de esa misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”). Con la promulgación de esta ley se vio al fincristalizada una vieja aspiración que existía en el foro judicial laboral desde hacía más de 20 años, cuando connotados especialistas insistían en la necesidad de reformar el procedimiento laboral regulado en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo1, proponiendo a tal efecto la sanción de un nuevo texto legal que consagrara un proceso orientado principalmente por los principios deoralidad, inmediación, concentración y celeridad procesal. La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (“CRBV”) a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación la AsambleaNacional debería aprobar:
4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidadde los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.

Acorde con el dispositivo constitucional antes citado y haciendo uso de la iniciativa legislativa que le confiere la CRBV al Tribunal Supremo de Justicia cuando se trata de leyes relativas a la organización y procedimientos judiciales, los Magistrados de la Sala de Casación Social del Máximo Tribunal elaboraron lo queinicialmente denominaron un “Anteproyecto de Código Orgánico Procesal del Trabajo”, el cual, luego de ser sometido a consulta de la comunidad
Artículo originalmente publicado en la “Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales” N°38, EneroDiciembre 2002, Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Caracas. (**) Abogado (1991), Universidad Católica del Táchira. Estudios de Especialización en Derechodel Trabajo en las Universidades Católica del Táchira y Central de Venezuela. Abogado Asociado del Departamento Laboral del Despacho de Abogados Miembro de la Firma Internacional BAKER & McKENZIE. 1 Esta Ley fue promulgada el 16 de agosto de 1940 (sustituyendo el régimen procesal transitorio que había establecido la Ley del Trabajo de 1936), y fue objeto de dos reformas parciales en los años 1956 y1959, esta última aún vigente, pero quedará derogada cuando entre plenamente en vigencia la LOPT, lo que ocurrirá un (1) año después de su publicación en la Gaceta Oficial, a saber, el 13 de agosto de 2003.
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jurídica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y objeto de diversas críticas, fue sustituido por el posteriormente denominado “Anteproyecto de Ley Orgánica Procesaldel Trabajo”. A comienzos del mes de mayo de 2001 el Tribunal Supremo de Justicia presentó formalmente ante la Asamblea Nacional un “Proyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo”, el cual, tras ser sometido a las dos discusiones que exige la CRBV en el proceso de formación de toda ley, fue finalmente aprobado por el órgano parlamentario a mediados del año 2002 con no pocas modificacionesrespecto al Proyecto original, y, por último, fue promulgada la correspondiente LOPT al ser publicada en la Gaceta Oficial de la República. 2. Fecha de entrada en vigencia de la LOPT, normas que quedarán derogadas y vigencia anticipada de algunas de sus disposiciones. su en de su

La LOPT consta de 207 artículos y entrará en vigencia plena un (1) año después de publicación en la Gaceta Oficial, esto...