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Fundamentos de la nómina
Nómina se inicia con la nómina del personal pagar a los empleados por su tiempo de trabajo. Los empleados por hora en general, a su vez los partes de horas, y los empleadosse les paga sobre la base de un pago establecido. La nómina del personal se asegura de que todos los empleados se les paga en tiempo y forma.
Impuestos de los empleados
La ley requiere que todoslos... trabajadores a pagar sus impuestos federales sobre la base de las tablas de retención de impuestos del IRS: 6,2 por ciento de los impuestos deben ser retenidos por la seguridad social, y el 1,45por ciento para el seguro de enfermedad. Estas dos formas de impuestos sobre la nómina que se conoce como los impuestos FICA. Para la mayoría de los estados, el estado retenciones impuesto sobre larenta también se aplican.
Los impuestos del empleador
Para estar en conformidad con las leyes federales y estatales, los empleadores son responsables de pagar su porción de los impuestos. Impuestos delempleador son de la Seguridad Social (6,2 por ciento a un máximo anual), Medicare (1.45 por ciento de los salarios), además de los impuestos federales por desempleo (FUTA) y los impuestos estatalespor desempleo (SUTA).
Otras Deducciones
En muchos casos, los empleados optar por ciertos beneficios que ofrece la empresa. Estos vienen en forma de salud, dental, planes 401K, cafetería, y ladiscapacidad a corto y largo plazo. El empleado paga una prima que se deduce de su cheque de pago.
Sanciones
Cálculo de la nómina consiste en garantizar que los depósitos y la aplicación de dichosimpuestos se producen en forma oportuna y precisa. Retrasos en los pagos puede resultar en fuertes sanciones para el empleador.
Equilibrio
Cada ejecución de nómina debe ser equilibrado al final de cadaperiodo, trimestre y año. Las horas pagadas, cantidad pagada y el período de pago deben estar en orden para los libros de balance. El mantenimiento apropiado de esos registros los límites de los errores...