proncipales modificaciones de reforma laboral

Boletín 39/2012
Reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas
por el Congreso de la Unión
Antecedentes
El pasado 13 de noviembre fue aprobada por
el Congreso de la Unión y turnada al
Ejecutivo Federal para su publicación, aún
pendiente, la Reforma a la Ley Federal del
Trabajo (LFT), la cual entrará en vigor al día
siguiente de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación(DOF). Esta reforma
fue una de las dos que el Ejecutivo tiene
derecho a presentar en cada inicio de
Legislatura como iniciativas preferentes y,
aunque esta iniciativa perdió el carácter de
preferente al haberse agotado la discusión
en ambas Cámaras, lo importante es que fue
aprobada.
La iniciativa fue presentada el 1° de
septiembre del año en curso por el Titular del
Poder EjecutivoFederal, aprobada el 28 de
septiembre por el pleno de la Cámara de
Diputados y por el Senado el 23 de octubre,
en donde efectuaron cambios únicamente en
materia de transparencia y democracia
sindical para después turnarse nuevamente
a la Cámara de Diputados y que ésta a su
vez analizara dichos cambios y la regresara
al Senado en donde se aprobó en definitiva.
Los artículos en disputaadicionados por el
Senado, que establecen los requisitos y
procedimiento que un sindicato deberá
cumplir para celebrar un contrato colectivo
de trabajo y que pretenden ampliar la vida
democrática de los sindicatos al permitirles
elegir sus contratos colectivos y los
sindicatos que los representarán, quedaron
pendientes para el nuevo período Legislativo
que iniciará en febrero de 2013.Principales Reformas
El Decreto contiene varias reformas, a
continuación mencionaremos las que
consideramos más significativas:
I. Equilibrio laboral y social
• Se establece que las normas de
trabajo tienden a propiciar el trabajo
digno o decente, entendido como tal
aquél que evita la discriminación, tiene
acceso a la seguridad social, permite
percibir un salario remunerador, recibecapacitación continua y cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e
higiene. Se incorporan los conceptos
de hostigamiento y acoso sexual,
entendido el primero como el ejercicio
del poder en una relación de
subordinación de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral,
expresado en conductas verbales,
físicas o ambas; y el segundo como
una forma de violencia en la que, no
habiendosubordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un riesgo para la víctima.
II. Relaciones laborales
Se regula la figura de subcontratación:
• Se define el trabajo en régimen de
subcontratación como aquél por medio
del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral,la
cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los

•

•

•

•

servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
Se establece que ante un caso del uso
de la figura de la subcontratación, el
contratante se considerará patrón para
todos los efectos legales de la LFT,
incluyendo la seguridad social, salvo
que se cumplan con l as siguientescondiciones:
a) Que no abarque la totalidad de las
actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el
centro de trabajo.
b) Que se justifique por su carácter
especializado.
c) Que no comprenda tareas iguales
o similares a las que realizan el resto
de los trabajadores al servicio del
contratante.
El contrato debe celebrarse por escrito
y el contratante debe cerciorarseque
el contratista cuenta con la
documentación y los elementos
propios suficientes para cumplir con
sus obligaciones de patrón.
El contratante debe cerciorarse
permanentemente que el contratista
cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo.
Se prohíbe la subcontratación cuando
se transfieran deliberadamente
trabajadores de la...