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ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS















SENA - SOFIA PLUS
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

2013-03-13



¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Pienso que un director de Recursos Humanos tiene que ser capaz de tener un impacto estratégico dentro de su organizacióne influir en la dirección de la empresa, en los trabajadores.Debe de aporta apoyo y asesoramiento continuamente, que genere cambios positivos en la empresa, También es muy importante que Conozca laempresa: su manual de funciones y procedimientos, el número de trabajadores, la situación interna de la empresa, con esto ayuda a la toma de decisiones, que Conozca los factores externos que puedeninfluir en el desempeño de los trabajadores de la empresa, como los económicos y los psicológicos emocionales. Que tenga claro la importancia del personal de la empresa ya que cómo el desarrollo de estecapital humano contribuye a la mejora de la rentabilidad de las compañías. Básicamente debe ser una persona que busque en todo momento el bienestar de los trabajadores y de la empresa
Un buendirector debe planear, organizar, controlar y ejecutar.

¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Son los procesos que se siguen después de la contratación de personal; lo cual que se busca que el personalconozca bien sus funciones dentro de la empresa, como desempeñar bien su cargo, como adaptarse a nuevos cambios dentro de la organización, a cómo utilizar nuevas herramientas de trabajo, etc. Lacapitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar los empleados al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos,desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño dentro de la empresa y adaptar los cambios futuros de la organización. Desarrollo es la educación que se recibe para mejorar y/o...