Pronostico Personal

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
CAMPUS SAN ÁNGEL
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES
PNL / Profesor: Dr. Héctor J. Guerra

Tema.- Pronostico de Personal
Alumno.- Amado Anduaga Mesta
Autor.- AmaroGuzmán, Raymundo
Obra.- Administración del Personal
Editorial.- Limusa, 1990
Pronósticos de Personal

Proyección del futuro, basándose en análisis y en las consideraciones de un juicio, su propósitoes contar con los recursos humanos necesarios para cumplir las metas, presupuesto u objetivos organizacionales.
"La anticipación de los cambios en las necesidades de recursos humanos y el potencialpara puestos específicos forma parte del pronóstico de personal.
Los pronósticos de personal pueden basarse en:
a) Planes de organización de las empresas
b) Pronósticos basados en la experiencia
c)Análisis de presupuesto y planeación
d) Modificaciones a estrategias o planes de la empresa
e) Análisis de volumetrías y cargas de trabajo
Y estos deben de seguir mediciones congruentes y responder acambios como crecimiento, reducciones internas e innovaciones tecnológicas.
Los pronósticos de personal tienen un papel muy importante en el éxito de cualquier empresa u organización, la dirección o losadministradores deben planear el crecimiento o la reducción exacta del personal basándose como lo mencione anteriormente en los objetivos organizacionales y así siempre obtener eficienciaorganizacional.
A) ¿Qué relación tiene el contenido de la tarea con la materia, programa y objetivo?
R= Saber de la importancia que tiene una buena o mala planeación de la estructura basándose en proyecciones oanálisis implementados para alcanzar los objetivos y planes de la organización para la cual laboremos.


B) ¿Qué relación tiene el contenido de la tarea para con mi profesión, cómo puede contribuir amejorar mi trabajo profesional?
R= Muchísima y sobre todo muy importante.
Trabajo en el área de procesos de un banco y una de mis responsabilidades es administrar la estructura y el organigrama...