Pronostico

Pronostico de personal

Es la manera en que el departamento de personal estima futuras vacantes de empleo
Es de suma importancia el pronóstico de personal ya que sirve para tener una idea de loque está ocurriendo con el personal que entra y sale.
* Cuantos empleados serán requeridos para dotar un departamento
* De qué tipo son requeridos para una función en particular
* Cuantosempleados actuales estarán disponibles para cubrir necesidades
* Cuántos de estos nuevos empleados, vendrán del exterior durante estos periodos
* Si habrá escasez o abundancia de empleadosLa tareas de pronósticos de la demanda de personal son obtener estimaciones de la direcciones en las cuales los indicadores guía se están moviendo. Y evaluar los efectos probables de estoseventos sobre el número y tipos de empleados que se necesita para hacer el trabajo requerido.

Las técnicas son de importancia en los pronósticos ya que estas consisten en diversas prácticas que seorientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal, todas estas técnicas se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades derecursos humanos a futuro por parte de la organización.

Los dos métodos más comunes y más sencillos son los de extrapolación e indexación:
La extrapolación requiere prolongar las tendencias delcambio del pasado a fases futuras.
La indexación es un método mediante el cual se establece una comparación entre el incremento en los niveles de empleo con un índice determinado, como la relaciónentre el número de trabajadores de los departamentos de producción y las cifras de ventas de la compañía.

Todas las situaciones en que se requiere un pronóstico, tratan con el futuro y el tiempo estádirectamente involucrado, otro elemento es la incertidumbre por ejemplo si el administrador tuviera la certeza sobre las circunstancias que existirán en un tiempo dado la preparación de un pronóstico...