PRONOSTICOS DE CONDUCTA- ROBBINS

Qué pronósticos de conducta se pueden hacer sabiendo que un empleado:
a) Tiene un locus de control externo
b) Es poco maquiavélico
c) Tiene poca autoestima
d) Su personalidad es de tipo Aa) Un empleado que tiene un locus de control externo está menos satisfecho con su puesto, tiene tasas más elevadas de ausentismo, se siente más apartado y se compromete menos con su puesto.Además tienen menos probabilidades de obtener empleo, tienen poco control sobre los resultados de la empresa, se quejan más y se inclinan más a seguir las instrucciones. Sin embargo, este tipo deempleados se desempeñan bien en puestos estructurados y rutinarios en los cuales obedecen órdenes de otro.
b) Un empleado que es poco maquiavélico no es pragmático, no es manipulador, se dejapersuadir más y no convencen a los otros. En cuanto a lo emocional, no mantienen tanta distancia. Sin embargo los maquiavélicos prosperan si se relacionan personalmente con los demás y no de maneraindirecta, si la situación tiene pocas reglas y normas, y si el vínculo emocional distrae a lo que no son maquiavélicos.
c) Un empleado con poca autoestima es más susceptible a las influenciasexternas, depende de recibir evaluaciones positivas de los demás, se inclina a buscar la aprobación de otros y a corresponder ideas y conductas de aquellos que respetan.
d) Un empleado conpersonalidad de tipo A busca siempre conseguir más y más y cada vez en menos tiempo, y si es necesario en contra de la oposición y personas. Además se somete a presiones de tiempos más o menos continuosy crean para ellos mismos una vida llena de planes que cumplir.

3. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs?
El indicador de tipos de Myers-Briggs es una prueba de personalidad queexplora cuatro características y clasifica a los individuos en 1 de los 16 tipos de personalidad, consta de cien preguntas sobre cómo se siente y actúa la gente en determinadas situaciones.