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Guillermo Shinno, es Ingeniero Mecánico graduado de la Universidad Nacional de Ingeniería, con Maestría en Administración de ESAN y estudios del Doctorado de Dirección de Empresas de ESADE (España) – ESAN (Perú). A lo largo de su carrera profesional se ha desempeñado como consultor en regulación energética, Gerente de Desarrollo y Gerente de Administración y Finanzas de la Empresa de TransmisiónEléctrica Centro Norte – ETECEN, Asesor del Ministerio de Energía y Minas en temas energéticos, Gerente General y Gerente de Planeamiento del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía.

Actualmente es Gerente de Fiscalización Minera de OSINERGMIN y Docente del Diplomado en Gerencia de Seguridad y Salud en las Empresas en ESAN.

“Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo esuna obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores.”

¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?, ¿Es una obligación o una alternativa para las empresas implementar una política de seguridad y salud en el trabajo?

De acuerdo al Organismo Internacional delTrabajo, la seguridad y salud en el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sinoporque se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el desempeño de los trabajadores, evitando costos adicionales producto de un accidente en el trabajo.

¿De qué manera impacta en la producción ejecutar políticas de seguridad y saluden los centros laborales?

Muchas empresas argumentan que se les hace muy costoso las actividades preventivas de accidentes porque no ven la utilidad. Por ello, escatiman esta inversión hasta que ocurre un accidente grave. No se dan cuenta que la implementación efectiva de éstas políticas nos asegura una producción sin paralizaciones, con menores costos y un ambiente adecuado de trabajo.

Encasi todos los casos la prevención cuesta mucho menos que la remediación. Así tenemos que los costos de un accidente se pueden elevar si consideramos las horas hombre perdidas, la baja de rendimiento de las personas, los pagos de seguros e indemnizaciones, las multas impuestas y hasta el deterioro de la imagen empresarial.

¿Cuáles son las fases o etapas que involucra tener una buena práctica deseguridad y salud laboral?

Una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo implica cinco fases: Establecimiento de la política, el diseño de la organización, la planificación y ejecución de programas, la evaluación de los resultados obtenidos y la ejecución de acciones de mejora. Sin embargo esta gestión debería estar integrada en la cultura y en los mismos procesos operativos de lacompañía, donde el compromiso de la alta dirección es fundamental tomando un rol activo, dotando los recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión.

¿Cuáles son los objetivos que persigue esta política y qué beneficios trae a las empresas?

Los objetivos que persiguen todo sistema de seguridad y salud en el trabajo son: Prevenir losaccidentes de trabajo y prevenir las enfermedades profesionales, a través de la mejora de las condiciones de trabajo.

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Tags: Salud Ocupacional; Seguridad
Publicado el: 19 de septiembre de 2010 a las 12:18 pm
Categoria(s): Gestión Laboral.
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6 comentarios para “Seguridad y Salud Ocupacional ¿Obligación o Compromiso? – I Parte”

Enrique Caballero dice:...