pronosticos

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA


“Análisis de Inteligencia emocional, Comunicación y Mapas mentales”



Materia: Habilidades Directivas
Nombre del profesor: Espinoza Sánchez Rodrigo
Integrantes del equipo:
Maldonado Aguayo Jorge Luis
Palomera García María de Jesús
Rodríguez Montalvo Perla Rubí

Fecha: 02 de mayo del 2014

InteligenciaEmocional
Introducción:
El hablar de inteligencia emocional es hablar de las emociones que tiene el ser humano, de la habilidad que se tiene para controlarlas, en otras palabras se puede decir que cuando la emoción sube la inteligencia baja y he de ahí la importancia de saber controlar estas emociones. Al saber controlar las emociones sin duda alguna se podrá alcanzar el éxito en todos los ámbitos dela vida, ya que al tener esta habilidad sirve para la toma de decisiones, para el liderazgo, empatía y tener mejores relaciones humanas. Todo líder para poder dirigir a un equipo primero debe conocerse a sí mismo y luego a cada uno de los integrantes de su equipo, el saber cuáles son las motivaciones que hacen que realicen mejor sus funciones dentro de la organización.
En este trabajo semostrara un análisis relacional entre el documento que habla sobre la “Inteligencia emocional”, así como “mapas mentales”, “comunicación” y el articulo “¿Qué hace a un líder?” de Daniel Goleman.



Fundamento Teórico:
El primer uso del término inteligencia emocional se debe a Wayne Payne, en su tesis doctoral "Un estudio de las emociones. El desarrollo de la inteligencia emocional", de 1985.Sinembargo, el término "inteligencia emocional" se mencionó anteriormente en textos de Leuner en el año 1966. Greenspan también presentó en 1989 un modelo de inteligencia emocional, pero los primeros profesionales que definieron  de forma muy clara el término de inteligencia emocional fueron John Mayer,  de la Universidad de New Hampshire y Peter Salovey de Harvard, los cuales en 1990 hablaban de "lacapacidad de controlar y regular las emociones de uno mismo para resolver los problemas de manera pacífica, obteniendo un bienestar para sí mismo y para los demás; es también guía del pensamiento y de la acción"


Cuestionamientos
¿Las personas con una inteligencia emocional más alta son más exitosas?
Si, por que con la inteligencia emocional más desarrollada se pueden lograr todos losobjetivos propuestos en todos los ámbitos de la vida, y por lo contrario se puede llegar hasta sentirse aburridos con la vida o fracasados.
¿Con inteligencia interpersonal se puede dominar a todas las personas?
En realidad la inteligencia interpersonal ayuda a tener mejores relaciones tanto en trabajo como con la familia y amigos ya que permite entender y saber su comportamiento, comprender a la otrapersona porque es como si se tomara el lugar de la otra persona, por lo tanto se entenderá aún mejor su comportamiento y de esta manera se tendrán relaciones más satisfactorias.
¿Los mapas mentales ayudan a aprender más pronto que los demás mapas?
Si, ya que los mapas mentales son una herramienta que permite estructurar los pensamientos y asimilar la información de manera más sencilla y creativapor lo tanto ayuda a aprender más rápido ya que es más creativo y practico, a prender de esta manera tanto como para resolver tareas, fomentar la creatividad, planificar más fácilmente, mejor la comunicación, tomar mejores decisiones entre muchas otras ventajas que nos proporcionan los mapas mentales.
¿Aplicando los mapas mentales o cualquier otro tipo de mapas puedo optimizar recursos?
Larespuesta es sí, ya que este tipo de herramienta permite acceder al potencial del cerebro por lo tanto facilita conceptualizar, plantear problemas y soluciones, aprender y planear, de manera que tomando en cuenta todos estos factores pues se mejorara la comunicación, se estimulara el compromiso, habrá un seguimiento, habrá mejor organización y por lo tanto los recursos se usaran eficientemente y de...