Prontuario Laboral Guatemala

En el municipio de Quetzaltenango del departamento de Quetzaltenango siendo las ocho horas del día tres de agosto del año dos mil diez, los trabajadores de la Fábrica de Calzado La Predilecta Sociedad Anónima, nos encontramos reunidos en el local que ocupa la biblioteca municipal, el cual nos fuera proporcionado para este efecto, ubicado en la primera calle, cinco guión seis de la zona uno deeste municipio, con el objeto de celebrar Asamblea General de trabajadores y decidir respecto al planteamiento y negociación de un pliego de peticiones con la parte patronal, para lo cual se decide que para llevar un orden en la presente asamblea se elija a un presidente de debates, para lo cual se solicita a la Asamblea General que haga las propuestas correspondientes, por decisión unánime y previasdeliberaciones respectivas se elige como Jefe de debates al compañero don Andrés Bello, por lo que habiendo elegido al presidente de debates se deja al mismo en el uso de sus funciones para que dirija la presente Asamblea General, se hace constar que en la empresa empleadora existe un total de cien trabajadores de los cuales, setenta y cinco nos encontramos constituidos en la presente asambleaformando por lo tanto más de las dos terceras partes del total de trabajadores, procediéndose para el efecto de la siguiente manera: PRIMERO: El compañero Andrés Bello, en calidad de jefe de debates propone la siguiente agenda: a) Información General. b) Decisión de coaligarnos en Comité Ad-hoc. c) Elección de representantes del Comité Ad-hoc. d) Facultades a otorgarse a los mismos representantesdel Comité Ad-hoc. e) Aprobación del pliego de peticiones. f) Asuntos varios. La agenda propuesta es discutida por la Asamblea General y previo a las deliberaciones correspondientes la misma es aprobada por unanimidad. SEGUNDO: Habiéndose aprobado la agenda el compañero jefe de debates concede la palabra a la compañera Margarita Villa, quien en forma generalizada, manifiesta a la Asamblea General,las condiciones laborales y salariales por las que todos los trabajadores de la empresa están atravesando, por lo que en términos concretos propone a la Asamblea General la necesidad de coaligarnos en un Comité Ad-hoc, comité permanente, con el propósito de mejorar a través de un pliego de peticiones las condiciones de trabajo y de salario, a la exposición de la compañera se suman otrasintervenciones que apoyan dicha propuesta, por lo que el jefe de debates haciendo uso de las facultades correspondientes pregunta a la Asamblea General si considera suficientemente discutido el punto para entrar a deliberar sobre el mismo, por lo que se deja un lapso de cinco minutos para las deliberaciones respectivas, vencidos los cuales por unanimidad la Asamblea General decide organizarse y constituirseen una coalición de trabajadores de la empresa. TERCERO: Habiendo decidido la Asamblea General coaligarnos en Comité Ad-hoc, se procede por parte del jefe de debates hacer del conocimiento de la Asamblea General que como se estipulo en la información general que se diera el objetivo principal de habernos coaligado en Comité Ad-hoc es para plantear a la parte empleadora un pliego de peticionesmediante el cual a través de la negociación del mismo se logre mejoras salariales u económico sociales en favor de todos los trabajadores para lo cual solicita de la Asamblea General la elaboración y aprobación del correspondiente pliego de peticiones que será objeto de negociación, por lo tanto se procede a elaborar el siguiente pliego de peticiones:
Primera Petición: Pedimos a la parte patronal através de su delegación que se nos incremente los actuales salarios a todos los trabajadores de la empresa en la cantidad de trescientos quetzales mensuales.
Segunda Petición: Pedimos a la parte patronal a través de su delegación que se construyan en un plazo no mayor de seis meses un local debidamente amueblado para que los trabajadores de la empresa puedan tomar en condiciones adecuadas sus...