Propósito de la administración de los recursos humanos



ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS


Yesicca Tatiana Pérez Alvarado

Docente
 MARLLY MEDINA PEREZ


SENA


2013







Propósito de la administración de los recursos humanosLa idea principal es llevar a cabo los aportes del personal a la organización de una manera eficaz y responsable; sin embargo la base de una empresa para su éxito son las acciones y objetivos loscuales nos refleja los propósitos e intenciones de un centro administrativo sino también los desafíos que surgen en la organización que se llevan mediante la administración de los RH.
Objetivoscorporativos: incentiva a todos los contribuyentes con el éxito de la empresa.
Objetivos funcionales: es el encargo de mantener las actividades de control de una organización.
Objetivos sociales: es elresponsable que utilicen recursos posibles para el beneficio y de necesidades de la sociedad, es decir, reducir el ambiente negativo que puede dañar al personal de la empresa.
Objetivos personales:velar y cuidar cada meta personal de los miembros de la organización esto genera satisfacción y compromiso con la empresa.
La Importancia de la administración del personal es la función de laproductividad de desempeño individua, hoy en día las empresas buscar ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear de un ambiente laboral, sin embargo laimportancia se deriva de las funciones laborales como:
ambiental
niveles de producción
servicios
armonía en las relaciones
derechos y obligaciones
concatenar esfuerzos
satisfacer el capital menosdel trabajos
competencias
condiciones de vida
Elementos esenciales de los recursos humanos
El termino ¨recursos humanos¨ se refiere a las personas que componen una organización, Cuando losgerentes o personas realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, lo que buscan es facilitar los aportes que las personas efectúan al objetivo común de alcanzar...