Propiedades

1. Qué es?
Que se requiere?
Como se hace?
Que resulta?
Para qué y por qué se hace?
  El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodosy de las relaciones de cargo, en otras palabras este se encarga que el personal seleccionado cumpla con requisitos y características tecnológicas, empresariales,sociales.





Se requiere conocer a fondo las características de cada puesto de la organización para poder asignar a alguien que realice eficientemente lastareas que corresponden al puesto.
Primero se establece el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar, después de  determina como deben serdesempeñadas las tareas, siguiente a eso se
  define a quien deberá informar todo lo que ocurra en el cargo indicado, y por último se precisa a quien deberásupervisar o dirigir el ocupante del cargo.
Como resultado quedaron establecidos los requisitos y habilidades que debe tener la persona que desempeña el puesto,entonces se determina que: no existan problemas con los requisitos, en algunos casos se conocen necesidades de aprendizaje para los cuales se establecen planes deinformación, se encuentra a una persona que va a ser eficiente en su trabajo.
Todo diseño nace por una necesidad o requerimiento, en este caso es encontrar gentecapaz de desempeñarse bien en su trabajo. Además los diseños de cargos se dan con el crecimiento de las organizaciones, y es importante saber que un mal diseñollevaría a rotación de personal, quejas, desmotivación, mal servicio por parte de los trabajadores.
Tema: diseño de cargos Grupo:______________ Fecha 10 agosto 2012