PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS BASICAS PARA EL MANEJO LEGAL DE LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES

PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS BASICAS PARA EL MANEJO LEGAL DE LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES, SEGÚN LA LESGILACION VENEZOLANA, EN CUANTO AL DERECHO LABORAL.
Derecho es el ordennormativo[2] e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica,[3] cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan sucontenido y carácter en un lugar y momento dado. En otras palabras, es un sistema de normas que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos intersubjetivos. A lo largo de lahistoria juristas, filósofos y teóricos del Derecho han propuesto definiciones alternativas y distintas teorías jurídicas sin que exista, hasta la actualidad, consenso sobre su definición. Elconcepto del Derecho es estudiado por la Filosofía del Derecho.
Desde el punto de vista objetivo, dícese del conjunto de leyes, reglamentos y demás resoluciones, de carácter permanente yobligatorio, creadas por el Estado para la conservación del orden social. Esto es, teniendo en cuenta la validez, es decir, si se ha llevado a cabo el procedimiento adecuado para su creación,independientemente de su eficacia (si es acatada o no) y de su ideal axiológico (si busca concretar un valor como la justicia, la paz, el orden, etc.).
Desde el punto de vista subjetivo,corresponde a la facultad que tiene un sujeto para ejercitar una determinada conducta jurídica (acción u omisión).
Los conceptos de derecho positivo y el derecho vigente se pueden reducir a que elprimero es el que se aplica y el segundo es el que el órgano legislativo establece para ser obedecido en tanto dure su vigencia, mientras no sea sustituido por medio de la abrogación oderogación. Por lo tanto, no todo derecho vigente es positivo, ya que hay normas jurídicas que tienen poca aplicación práctica, es decir, el derecho positivo puede ser vigente o no vigente.[