Proposito Starbucks

ESTRUCTURA
El tipo de organigrama presente en la empresa Starbucks está determinado de acuerdo a la funcionalidad, es decir, “Incluyen las principales funciones que tienen asignadas cada persona,además de las unidades y sus interrelaciones” (clasificación).
Es de esta manera principalmente porque como trabajan un producto en particular, en este caso el café, necesitan una determinada tareapara cada empleado, el cual, dependiendo del cargo, poseen especialistas o “partners”, como son llamados por la empresa, para realizar determinados oficios.
El presidente y director general deStarbucks es Howard Schultz, la máxima autoridad de esta empresa. Existe una junta directiva compuesta por 12 miembros, entre los cuales se encuentra el presidente Howard Schhultz, Javier Teruel, MyronUllman, William Bradley, entre otros.



PROPÓSITO:
Misión

Inspirar y nutrir el espíritu humano: una persona, una taza de café y una comunidad a la vez.
Estos son los principios que rigen elcumplimiento de nuestra misión día a día:
Nuestros partners

Somos Partners porque lo que hacemos no es sólo un trabajo, es nuestra pasión. Juntos, adoptamos la diversidad para crear un lugar quenos permita ser auténticos. Nos tratamos con respeto y dignidad y nos valoramos de acuerdo a este principio.

Nuestros clientes

Nos entregamos completamente a lo que hacemos y a nuestrosclientes. Nos reímos con ellos y les levantamos el ánimo. Nuestro trabajo va más allá de prepararles una bebida a la perfección, se basa en la relación con las personas.
Nuestras tiendas

Cuando nuestrosclientes logran experimentar esta sensación de pertenencia, nuestras bebidas pasan a ser un refugio, un alto a las preocupaciones, un lugar para reunirse con los amigos. Nuestras tiendas invitan adisfrutar los distintos momentos de la vida, rodeados de un auténtico calor humano.
Nuestra comunidad

Somos parte de una comunidad y ser buenos vecinos es nuestra responsabilidad. Queremos ser...