Proposito

Proposito
Captar y mantener un adecuado numero de aspirants para proveer el candidato mas conveniente al puesto vacante, con un minomo costo y un tiempo optimo.

Alcance
La cobertura delreclutamiento es de Jefaturas Especializadas, Coordinaciones y Gerencias.

CONTRATOS DE TRABAJO
I. CONCEPTO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Cualquiera que se a su forma o denominación es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20 LFT)
“Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el actoque le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquelpor virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y elcontrato celebrado producen los mismos efectos.” LFT

II. DIFERENCIA ENTRE RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
a) CONTRATO DE TRABAJO: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajadorse obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios unaremuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
b) RELACION DE TRABAJO: es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entreuna persona,denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediantelarelación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón sin la firma de contrato alguno.


III. LA...