Propositos Y Modalidades De La Entrevista
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
PROPOSITOS Y MODALIDADES DE LA ENTREVISTA
La entrevista en el Trabajo Social no se tiene que relacionar directamente hacia la atención de las personas como nosotros lo consideramos, esto no quieredecir que no sea así, también está relacionada con el desarrollo del conocimiento de los problemas, en pocas palabras en la investigación.
Al realizar una entrevista encontramos diversospropósitos pero los más usuales son:
1. Propósito de Investigación.
2. Propósito de Orientación.
1. Propósito De Investigación: la entrevista se orienta a:
Obtener información: Es conocerhechos o situaciones, creencias, comportamientos y sentimientos del entrevistado. Existen diferentes modalidades para recopilar toda esta información entre ellas encontramos.
La entrevista concuestionario: Es muy utilizada en investigaciones cuantitativas
Entrevista focal o de grupo: Interacción entre miembros, Se utilizan dinámicas de grupo
Entrevista individual a fondo: Se caracteriza poruna extensa indagación y preguntas abiertas, pero individualmente.
2. Propósito de Orientación: La entrevista se dirige a:
1. Facilitar 2.Influir 3. Ejercer
Es la más usual en elejercicio profesional ya que cumple con casi todos los objetivos de la entrevista.
El papel de la entrevista en el trabajo social nos ayuda a encontrar la forma más fácil para poder interactuar de unamejor manera a través de una comunicación, influir sobre ciertos aspectos y poder realizar un plan de acción especifico sobre una situación tratada.
Autoexploración: Escuchar y dar respuestaAuto entendimiento: Orientar hacia el reconocimiento de los aspectos o situaciones de problemática.
Acción: Impulsar a actuar y a definir
En el Trabajo Social es más adecuado realizar entrevistasno estructuradas ya que nos permite interactuar más con las personas, conocer de ellos, ver como ellos ven, saber qué es lo que piensan, entender sus sentimientos y sobre todo profundizar en las...
La entrevista en el Trabajo Social no se tiene que relacionar directamente hacia la atención de las personas como nosotros lo consideramos, esto no quieredecir que no sea así, también está relacionada con el desarrollo del conocimiento de los problemas, en pocas palabras en la investigación.
Al realizar una entrevista encontramos diversospropósitos pero los más usuales son:
1. Propósito de Investigación.
2. Propósito de Orientación.
1. Propósito De Investigación: la entrevista se orienta a:
Obtener información: Es conocerhechos o situaciones, creencias, comportamientos y sentimientos del entrevistado. Existen diferentes modalidades para recopilar toda esta información entre ellas encontramos.
La entrevista concuestionario: Es muy utilizada en investigaciones cuantitativas
Entrevista focal o de grupo: Interacción entre miembros, Se utilizan dinámicas de grupo
Entrevista individual a fondo: Se caracteriza poruna extensa indagación y preguntas abiertas, pero individualmente.
2. Propósito de Orientación: La entrevista se dirige a:
1. Facilitar 2.Influir 3. Ejercer
Es la más usual en elejercicio profesional ya que cumple con casi todos los objetivos de la entrevista.
El papel de la entrevista en el trabajo social nos ayuda a encontrar la forma más fácil para poder interactuar de unamejor manera a través de una comunicación, influir sobre ciertos aspectos y poder realizar un plan de acción especifico sobre una situación tratada.
Autoexploración: Escuchar y dar respuestaAuto entendimiento: Orientar hacia el reconocimiento de los aspectos o situaciones de problemática.
Acción: Impulsar a actuar y a definir
En el Trabajo Social es más adecuado realizar entrevistasno estructuradas ya que nos permite interactuar más con las personas, conocer de ellos, ver como ellos ven, saber qué es lo que piensan, entender sus sentimientos y sobre todo profundizar en las...
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