Propuesta Asointra

PROPUESTA MUNICIPAL PARA EL MANEJO DE LA POLITICA PETROLERA Y/O EL SOPORTE DE LAS ALIANZAS PARA LA PROSPERIDAD




BOLSA DE EMPLEO DENOMINADA “ASOCIACIÓN INTEGRAL DE TRABAJADORES DE TAURAMENA (ASOINTRA)”




“POR LA DEFENSA DE LA MANO DE OBRA TAURAMENERA”




TAURAMENA, CASANARE
MARZO DE 2014<0


CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………….. 3
OBJETIVOS…….…………………..…………………………… 4CONSIDERACIONES LEGALES……………………………… 5
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA..………………………… 8
DESARROLLO DE LA PROPUESTA………………………… 13
REGLAMENTO INTERNO……………………………………… 17






























INTRODUCCION

A continuación, se detalla cada uno de los aspectos que constituyen la propuesta de Creación de la política laboral para el municipio de Tauramena que un grupo de trabajadores del área de hidrocarburoselaboramos, para organizar los cupos de trabajo que nos ofrecen las operadoras y contratistas del área de hidrocarburos en Tauramena y Casanare. La propuesta como un todo tiene en cuenta todos los cambios que proponemos de modo conjunto y simultaneo, dado que todos los aspectos son complementarios para poder abarcar una política laboral integral, que es lo que nuestro municipio necesita en estosmomentos.

Para modernizar la negociación colectiva, algunos trabajadores de Tauramena nos reunimos e identificamos los problemas de excesiva centralización y descoordinación del sistema actual. Teniendo en cuenta que a través de los años no ha habido ningún avance. Por tanto, la estructura de los procesos donde prima la desigualdad entre los trabajadores sigue dificultando la adaptación de lascondiciones de trabajo en las empresas a las necesidades productivas de cada persona y favorece los aumentos del desempleo en el municipio. Sin cambios en la regulación que sustenta esa falta de avances no será posible resolver las deficiencias de la negociación colectiva. Para aumentar la eficacia de las políticas de empleo, es necesario orientarlas hacia determinados colectivos (trabajadores delárea de hidrocarburos) y mejorar su gestión. Las políticas activas se deben concentrar en los trabajadores con menor calificación, que son los que sufren los periodos más largos de desempleo, para este fin se debe capacitar estas personas en algunas de las áreas del sector hidrocarburos. Y su gestión debe coordinarse con las empresas del sector y en las instalaciones de nuestra asociación la cual vaa ser construida y dotada para estar en constante capacitación para nuestros afiliados. A continuación mostraremos específicamente el manejos que queremos proponer y todas la variables que vamos a utilizar para capacitar, especializar e incluir laboralmente a los trabajadores del área de hidrocarburos de nuestro municipio.








3. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
crear la “Asociación Integral deTrabajadores de Tauramena (ASOINTRA)”, entidad sin ánimo de lucro pretende coadyuvar a la administración municipal, de cara a materializar el Plan Integral de Desarrollo “Echale palante 2012-2015”.

dar a conocer a la administración y la comunidad en general el sistema de funcionamiento de la asociación integral de trabajadores asointra.

Resaltar la importancia que los trabajadores del área dehidrocarburos tenemos dentro de la sociedad.

Materializar lo que dictamina la ley 1636 y sus decretos reglamentarios el 0722 y el 2852 de 2013, conformando así una bolsa de empleo bien estructurada y reglamentada para hacer la intermediación laboral de los trabajadores calificados y no calificados de nuestro municipio y las empresas que realizan trabajos en la jurisdicción de nuestro municipio, yel departamento.













1. CONSIDERACIONES LEGALES
Artículo 23. C.P.C. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales.

Artículo 25. C.P.C. El trabajo es un derecho y...