Propuesta_Catapulta

Talleres para superación y mejora del
ambiente laboral

Descripción del Documento: Talleres para superación y mejora del ambiente laboral
Fecha de elaboración:28/04/15

Elaborado por: JonathanAlejandro Osorio
Moreno
Tipo de documento elaborado: Presentación de metodología
Objetivo del documento:
Dar a conocer la metodología para que el usuario y J&D puedan elaborar un plan de
trabajo.Contenido
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Problemática expuesta.
Diseño del plan de trabajo
Personal involucrado y organigrama.
Propuesta económica.

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Talleres para superación y mejora del
ambiente laboral
Problemática expuesta.La problemática principal que se identificó durante el primer acercamiento con el
usuario fue la siguiente.
La necesidad de motivación interna de la empresa para mejorar el ambiente laboral
así comopotenciando la productividad gracias a una motivación que ayuda al
cambio de visión de el personal que labora con ello la sinergia interna facilita las
tareas del día a día.

Diseño del plan detrabajo
El diseño del plan de trabajo es realizado junto con el usuario para que la solución
de una satisfacción completa a nuestros clientes para ello necesitamos de ciertas
especificaciones:
a) Número depersonas involucradas en el taller.
b) ¿Qué funciones desempeñan y el cargo que cumplen dentro de la
organización?
c) ¿Cuentan con un espacio amplio y cómodo donde puedan llevarse a cabo
los talleres?O prefieren que nosotros proporcionemos el espacio?
d) Cuantas horas pueden dedicarle al taller sin impactar de manera
significativa los labores del personal.
e) Horarios de los involucrados en eltaller
f) ¿Qué esperan de los talleres en general?

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Talleres para superación y mejora del
ambiente laboral

Organigrama
J&D Proporciona a un equipo experto para que toda actividad sea de provecho yde una satisfacción a nuestros clientes
Adami Corro experta en coaching.
Un Project Manager el cual llevara la gestión y supervisión de los talleres.
Director de administración del cambio.
Usuario:...