PROPUESTA COMITÉ DE CONVIVENCIA EN EL HOTEL TRYP

PROPUESTA COMITÉ DE CONVIVENCIA EN EL HOTEL TRYP

Un comité de convivencia forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones laborales para sus empleadores, a lapar de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos estos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada empresa. Es una medida preventivade acoso laboral, la cual lo dicta la resolución 2646 de 2008, ministerio de protección social art 14 numeral 9 1.7, que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosocialesque afectan la salud del trabajador en su lugar de trabajo.
Para el funcionamiento de este comité en el hotel TRYP se establecen los siguientes pasos:











Objetivos
medida preventiva de acosolaboral, según lo establecido en la resolución 652 de 2012


Conformación
Está compuesto por 2 representantes del empleador y 2 representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.Acta de constancia
En esta acta se resolverán los siguientes casos:
Nombramiento del Presidente del Comité
Nombramiento del Secretario del Comité
Firma de cláusulas de compromisos deconfidencialidad y reserva d. Definición de fechas de reuniones según la periodicidad prevista en la Resolución 1356 de 2012
Programar futuras capacitaciones a los nuevos miembros del Comité. Cada vez que 4 alComité se integre un nuevo miembro, éste deberá recibir dicha capacitación, para asegurar su idóneo desempeño dentro del órgano.











obligaciones




Asistir puntualmente a las reunionesprogramadas, o excusarse válidamente con 2 por lo menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un suplente.
Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan enejercicio de sus funciones
Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité.

Funciones
Establecidas en el artículo seis de la Resolución 652 de 2012

Metodología de las sesiones
Clasificación de...