Propuesta Cumplimiento derechos trabajadores
Páginas: 5 (1066 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
Propuesta de cumplimiento de derechos
México a 12 de noviembre de 2014
Sindicato de trabajadores
PRESENTE:
En mi carácter de patrón, con registro patronal 1557851444 , Registro Federal de Contribuyentes CSG155125 , con domicilio en la calle de calle 9 Este numero 2 col Atlacomulco,
Por la presente y para los efectos que se mencionan hago de su conocimiento la siguiente propuestamencionado los derechos de los trabajadores que laboran en la empresa Leche la Casita con Razón social Leche la casita S.A de C.V con domicilio en el parque industrial Civac en la ciudad de Jiutepec Morelos
1.-Contrato Individual de Trabajo
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
2.-Salarios
El salario superior al mínimo másprestaciones de ley como es Aguinaldo, vacaciones, Seguro social y bono de despensa.
3.- Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. Y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además lasjornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
4.-Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no selaboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
5.-Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, seaumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
6.-Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al dobleindependientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.
Si se labora losdomingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
7.-Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
Los días trabajados en el mes.
Parteproporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigüedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar.
8.-Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional alsalario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
La participación de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varían dependiendo de la antigüedad, el salario de cada...
México a 12 de noviembre de 2014
Sindicato de trabajadores
PRESENTE:
En mi carácter de patrón, con registro patronal 1557851444 , Registro Federal de Contribuyentes CSG155125 , con domicilio en la calle de calle 9 Este numero 2 col Atlacomulco,
Por la presente y para los efectos que se mencionan hago de su conocimiento la siguiente propuestamencionado los derechos de los trabajadores que laboran en la empresa Leche la Casita con Razón social Leche la casita S.A de C.V con domicilio en el parque industrial Civac en la ciudad de Jiutepec Morelos
1.-Contrato Individual de Trabajo
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
2.-Salarios
El salario superior al mínimo másprestaciones de ley como es Aguinaldo, vacaciones, Seguro social y bono de despensa.
3.- Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. Y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además lasjornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
4.-Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no selaboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
5.-Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, seaumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
6.-Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al dobleindependientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.
Si se labora losdomingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
7.-Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
Los días trabajados en el mes.
Parteproporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigüedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar.
8.-Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional alsalario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
La participación de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varían dependiendo de la antigüedad, el salario de cada...
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