Propuesta de aplicacion para motivacion

Plan de Recursos Humanos (Motivacion)
Mauro Cervantes
Instituto Universitario Aeronautico - Cordoba, Argentina
Propuesta para Y2K Networks. Noviembre 2009 - Finalista concurso RRHH


PanoramaInicial
La disciplina “Administración de los Recursos Humanos” ha ido evolucionando.
Con el transcurso del tiempo, se fueron definiendo las etapas del proceso de
Reclutamiento y Selección.Dicho procedimiento ha alcanzado el carácter de fórmula
que insoslayablemente debe seguirse para incorporar, con mayores probabilidades de
éxito, personal a las empresas. Sin embargo, pese a que estainstancia ya se encuentra
creada y delimitada, se puede avanzar en la propuesta de cierto plus o modalidades que
la tornen innovadora y más acorde a los días que corren.
Contenido de laPropuesta
Tomando como base esa premisa, me propuse arribar a ciertas ideas que doten
de creatividad al “Reclutamiento y Selección” en XXX. En primer lugar, mi proyecto
exige la creación de unapágina Web. En ese sentido, deberán extremarse los esfuerzos
de todos los sectores de la organización para lograr un producto atractivo y accesible,
tanto para el público interno como externo dela compañía.
Cada nueva búsqueda de personal encarada por XXX se publicará en el soporte
digital. Los empleados de la organización tendrán la posibilidad de proponer a un
conocido de suconfianza para el puesto. Si alguno de esos candidatos es elegido por la
compañía para ocupar la plaza en cuestión, quien lo haya presentado se hará acreedor de
un premio.
Si en el plazo de 15 días nose han recibido recomendaciones o ninguno de los
postulantes referidos ha avanzado en el proceso de selección, se abrirá la participación a
la comunidad. Empleando las herramientas habituales dereclutamiento (diarios, bancos
de trabajo, universidades) se dará a conocer la vacante. Mediante un aviso, se instará a
sus receptores a ingresar a la página web de XXX para postularse o sugerir...