Propuesta De Capacitacion, Prestaciones Sociales, Higiene Y Seguridad Industrial.

Introducción.


El mundo de los negocios es muy complejo debido a sus constantes cambios, estamos en la era del conocimiento y de la globalización; la inestabilidad del entorno obligan a las empresas a buscar métodos para estar en un desarrollo constante y poder adaptarse al cambiante entorno, son muchos los elementos que de una u otra forma deben combinarse para lograr que las operaciones dela empresas desarrollen de acuerdo a los objetivos planificados.


El objetivo primordial de este trabajo consiste en investigar los problemas que pueden evitar que las empresas se desarrolle plenamente las cuales pueden relacionarse a las capacitaciones, prestaciones sociales, relaciones laborales, bancos de datos, higiene, seguridad Industrial y la auditoria de personal; que son aspectos muyimportantes en las empresas y proporcionar nuevos conocimientos, nuevas herramientas y procesos que permiten solucionar los problemas que se presentan, esperando que la empresa ponga en práctica los resultados del estudio y pueda mejorar el desempeño de sus actividades laborales.

El primer aspecto a mencionar constituye el planteamiento del problema en el cual se describe aspectos generales yde la historia de la empresa comercial Coplasa S.A de C.V, en la que se detallan los diferentes problemas y áreas problemáticas que pueden impedir su crecimiento.

A continuación encontramos el enunciado del problema, planteando en forma de pregunta que establece en que contribuirán los resultados del estudio a las actividades de la empresa.

Luego encontraremos la justificación de lainvestigación que constituye el porqué del estudio, las diferentes razones por las que es necesario realizar la investigación y los diferentes grupos de interés que se beneficiaran como lo es principalmente la empresa, estudiantes de diferentes áreas y demás personas interesadas.

A continuación se establecen los diferentes objetivos que dirigen el camino de nuestra investigación y que será alcanzado alfinalizar el estudio que nos llevara a comprobar las diferentes hipótesis que hemos planteado; y con la paralización de las hipótesis conoceremos los indicadores que nos ayudarán a realizar el estudio.

En el segundo capítulo se encuentra el marco referencial que incluye el marco histórico; que contiene los hechos más sobresalientes de las épocas en que se inicio la industria relacionada a laComercial Coplasa S.A de C.V; como su evolución hasta nuestros días. También el Marco Normativo, que lo compone las regulaciones jurídicas que se deben tomar en cuenta en la empresa a analizar que rigen el funcionamiento de esta, en nuestro caso enfocada en el Área de Recursos Humanos con relación a las diferentes prestaciones y servicios que les brinda la empresa, el Marco Teórico; en la queconceptualizamos de forma explícitos e implícitos el problema que nos proporcionara todos los conocimientos profundo del significado de la investigación.

Luego la Metodología de la Investigación; en donde se explica el tipo de estudio a realizar, las hipótesis, la población, la muestra y los procedimientos de validación utilizados en la investigación.

En el cuarto capitulo se presentala tabulación de los resultados obtenidos en la encuesta pasada a los empleados y gerente de la empresa. Así como las conclusiones y recomendaciones.






















Tema: Identificación y solución de los problemas de los procesos de capacitaciones, prestaciones sociales, relaciones laborales, bancos de datos, higiene y seguridad industrial y auditoria de personas de lacomercial Coplasa S.A de C.V de la Ciudad de San Miguel.


1. Situación del Problema.

La Comercial de plástico fue fundada en 1978 por el señor Salvador Miguel y su esposa Victoria Miguel de Miguel. Con el respaldo de su respectiva familia dedicándose a la distribución de las telas, plásticos, junco y tapicería.

La empresa cuenta con 16 empleados y estos realizan sus actividades como...