PROPUESTA DE CREACI N DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA



PROPUESTA DE CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA
EMPRESA SUPERMERCADO CAFESUR UBICADA EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ.


PROPUESTA



JHON DEIVI LONDOÑO
OROZCO
ALEJANDRA GOMEZ
YESSICADANIELA SERNA CONTRERAS



JHENNY MARCELA VASQUEZ






CENTRO PECUARIO Y AGROEMPRESARIAL SENA
GESTION DE TALENTO HUMANO
LA DORADA CALDAS
5 DE ENERO DE 2015
INTRODUCCION

El propósito de laadministración del Talento humano, es mejorar las condiciones laborales del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Esta a su vez, buscacompenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa haciéndolo eficaz.
En la actualidad la empresa Cafesur. No cuenta con un departamento de Talento Humano debidamente estructurado,lo que ha motivado a un grupo de estudiantes del SENA a que se vean motivados a realizar una propuesta de factibilidad para la creación del mismo.
La carencia de dicho departamento dentro de estaorganización, ha generado que el recurso humano actualmente existente, no se esté aprovechando en su integridad y está haciendo que el personal no esté ubicado muchas veces en áreas de trabajo donde puedeaprovechar y explotar mucho mejor sus capacidades y conocimientos.
Hoy en día, los colaboradores de la empresa en muchas ocasiones, no tienen claro a quién acudir en casos referentes acertificaciones laborales, pagos de nómina, novedades o aspectos referentes a su EPS o a su Fondo de Pensiones y aunque la empresa cuenta con una persona que se encarga de algunos de estos trámites, ella no da avasto.
Por tal razón, se hace indispensable reorganizar estas tareas en la organización, con el fin de garantizar el correcto desempeño del personal y lograr una mayor eficiencia en estos procesos ymejor comunicación; Es así como se construye la propuesta de la “Creación del Departamento de Recursos Humanos en la empresa Cafesur. Donde se pretende dar a conocer la importancia de esta área en la...