Propuesta De Creacion De Un Puesto Para ADASBA



































Índice

Introducción 2
I. Propuesta de diseño de un puesto en la ONG ADASBA. 3
Titulo o nombre del puesto propuesto. 4
Análisis de la necesidad de creación del puesto. 4
II. Funciones del Puesto. 4
III. Responsabilidades del puesto. 6
IV. Condiciones ambientales y Riesgo de trabajo. 7
V. Ubicación del puesto dentro del Suborganigrama del departamento. 8
VI.Análisis y Descripción del Puesto. 9



















Introducción

En el marco de la propuesta de creación y diseño de un nuevo puesto para la organización es esencial hacer un análisis que conlleve a determinar la necesidad de crear el puesto, ya que el diseño de puestos no es una actividad meramente administrativa de recursos humanos generalmente los puestos se diseñas en las unidades de trabajode las empresas ya que son los mejores conocedores de la necesidades que allí enfrenten laboralmente hablando, los puestos no son estáticos y tampoco sus funciones están escritas en piedra al contrario la naturaleza del avance de la organización conlleva a los puestos a evolucionar y ser cambiantes para poder ajustarse a los requerimientos de cada área de la organización.
En este ejercicio seplantea una propuesta de diseño de un nuevo puesto en la organización no gubernamental sin fines de lucro denominada ADASBA, dicho puesto será sometido a análisis de necesidad de creación así como se detallaran sus funciones, responsabilidades, ambiente, nivel en el suborganigrama del departamento de Recursos Humanos y el respectivo análisis y descripción del puesto.















I. Propuesta dediseño de un puesto en la ONG ADASBA.


Titulo o nombre del puesto propuesto.
Asistente de Recursos Humanos.

Análisis de la necesidad de creación del puesto.

La propuesta de creación nace a partir de identificar la necesidad en el departamento de RR.HH de ADASBA, de contar con la asistencia de una persona a quien se le puedan delegar responsabilidades del titular del puesto gerencial deldepartamento, dicha asistencia será de gran importancia al momento de ejecutar acciones administrativas como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo entre otras actividades que le competen al departamento. A partir de este análisis se propone en este ejercicio una propuesta de diseño de puesto en la cual especificaremos las funciones y responsabilidades así como el respectivo análisis ydescripción del puesto.












II. Funciones del Puesto.

Actividades o funciones que competen al puesto propuesto de asistencia de recursos humanos.
a. Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos
b. Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
c. Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
d. Recibe solicitudes depagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.
e. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.
f. Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bonos, horas extras, vacaciones, reposos pre y post nataly otros de conformidad con la Ley laboral vigente en el país.
g. Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Organización.
h. Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución.
i. Registra la asistenciadel personal de la dependencia.
j. Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.
k. Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.
l. Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento.
m. Rinde cuenta a...