PROPUESTA DE EVALUACION DEL DESEPEÑO


DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSO HUMANOS
UNMSM: Facultad de Ciencias Económicas




MODULO II

EVALUACION DEL DESEMPEÑO





REALIZADO POR:
CUEVA LOJA, LAURA VICTORIAENERO 2015

PROPUESTA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
La siguiente Evaluación Del Desempeño se realiza con el objetivo de medir el potencial humano y el desarrollo de sus tareas y/o funciones de cadatrabajador participante. Nos permitirá conocer el nivel de desarrollo de las habilidades que presentan las personas que laboran para esta empresa en cada una de las competencias requeridas para el perfildel puesto.
OBJETIVOS

Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.
Detectar necesidades y programar actividades de capacitación y desarrollo.
Establecerpolíticas de promoción, ascensos y rotaciones.
Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y elevar el clima organizacional.
Validar los procesos de selección y asignación del personal.
Actualizardescripciones de los puestos.
Verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de área, la cantidad y calidad del trabajo.



PUESTO
Jefe de Ventas de una empresa del rubro de ITTIPOS DE EVALUACION Y MOTIVO

Se elige el Método de Administración por Objetivos debido a que la empresa a la que perteneces es comercial y su crecimiento está ligado a la fuerza de ventas que élpreside, por cuanto es importante ver el desempeño que ha logrado con su área.

Adicional también es importante realizar una evaluación 360 para evaluar su desempeño global como parte de la empresa ysus relaciones interpersonales entre la jefatura, subordinados, clientes externos y sus pares.







LISTA DE COMPETENCIAS

Capacidad de manejo de personal
Orientación al cliente y a losresultados
Capacidad de liderazgo
Comunicación eficaz
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión en situaciones criticas
Planeamiento y organización.

INSTRUMENTO

PRESENTACION DE RESULTADOS...