Propuesta De Investigacion Nueva Lott En Venezuela

Planteamiento del problema.
Los trabajadores y trabajadoras del mundo se rigen bajo ciertas leyes las cuales son creadas para su desempeño en su entorno laboral, con el pasar de los años están leyes han evolucionado desde su creación.
La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación como lo fue la esclavitud, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario,peligros, salarios muy bajos, entre otras.
Con el tiempo fueron surgiendo en forma esporádica diversas protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba sumantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
El trabajador que presta sus serviciossubordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versallesque puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segúnlos distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando deesa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los trabajadores de la región.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de laintervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.

En 1919, en Venezuela no había ley deltrabajo, tampoco era miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las compañías transnacionales tenían la necesidad de traer obreros extranjeros para operar los nuevos pozos petroleros y la OIT lo impedía por falta de la legislación laboral.
Es así como las compañías se elaboran su propia ley laboral el cual es presentado al presidente de la época Juan Vicente Gómez el cual firma esta leyel 23 de julio de 1928, esta ley, le permitió a Venezuela inscribirse en la OIT.
En 1990 se crea una comisión para elaborar una nueva ley encabezada por el entonces senador Rafael Caldera, la cual es promulgada en 1991. Se incluye el sistema retroactivo de prestaciones sociales, basado en una sentencia de 1983 de la Corte Suprema de Justicia que establecía una indemnización prestacional de los...