Propuesta De Investigacion Riesgos Psicosociales

Páginas: 37 (9155 palabras) Publicado: 29 de abril de 2012
PROYECTO DE INVESTIGACION





CARACTERIZACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES GENERADORES DE ESTRÉS OCUPACIONAL EN LOS FUNCIONARIOS DE LA DEFENSA CIVIL COLOMBIANA






DOCENTE:
NELCY JANETH CAMACHO PARRADO
BLANCA STELLA PIÑEROS SERRADA




ALUMNAS:

PATRICIA BAQUERO TORRES.
YENNI TERESA CLAVIJO PARRADO.








UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
FACULTAD CIENCIAS DE LASALUD
POSTGRADO EN SALUD OCUPACIONAL


VILLAVICENCIO
2007
TEMATICA:

CARACTERIZACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES GENERADORES DE ESTRÉS OCUPACIONAL EN LOS FUNCIONARIOS DE LA DEFENSA CIVIL COLOMBIANA


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La Defensa Civil tiene antecedentes muy antiguos, vemos que la agitación político-económica que sufrió el mundo en la década de los años 1910 a 1920 y quedesembocó en los acontecimientos de la Primera Guerra Mundial, mostró a las naciones europeas la urgente necesidad que tenía la sociedad de prepararse para afrontar mediante una organización adecuada, los innumerables problemas creados dentro de la población civil como consecuencia de los hechos bélicos que se veían agravados por la imposibilidad de las autoridades y de las Fuerzas Armadas, paraatenderlos oportunamente y convenientemente

La defensa Civil Colombiana se constituye como una entidad centralizada, adscrita al Ministerio de Defensa Nacional, que opera en todo el territorio a través de 23 direcciones seccionales y 6 oficinas operativas. La institución forma parte del Sistema Nacional de Prevención y atención de Desastres desempeñándose como líder de la comisión operativa a nivelNacional, Departamental y Municipal, quien con el apoyo de los voluntarios de la institución previene y atiende situaciones de emergencias, calamidades y desastres de origen natural y/o antrópico en el territorio nacional, en las fases de prevención inminente y atención inmediata, para reducir los riesgos y mitigar sus efectos.

Para cumplir con sus funciones la institución cuenta con 170funcionarios públicos (de libre nombramiento y remoción en el caso de los directivos y nombrados en provisionalidad para los funcionarios administrativos y operativos). Estos funcionarios se distribuyen así: 70 laboran en la Dirección General los cuales se encuentran capacitados principalmente para funciones administrativas y de asesoría a los organismos operativos. Los demás funcionarios seencuentran en las direcciones seccionales y oficinas operativas desempeñando labores de gestión administrativa y de atención de emergencias en sus jurisdicciones, de acuerdo a las competencias institucionales.

Los destinos de la entidad están bajo el liderazgo del Director General, quien con el apoyo de los jefes de dependencia adelanta las actividades a ejecutar en cumplimiento del plan estratégicode la entidad para la vigencia 2007; dentro del cual se establece el objetivo número uno “Desarrollo y control del talento humano” en el que se busca la implementación del programa de salud ocupacional, como eje fundamental para el bienestar de los empleados, mejorando el desempeño profesional de cada uno de los funcionarios que integran la institución.

Mediante orden semanal interna número 015del 2007 la dirección general designó a la señora OLGA LUCIA RODRÍGUEZ, profesional universitario de la defensa civil, como representante de la Institución en salud ocupacional, quien en la actualidad realiza las coordinaciones con la ARp para la ejecución de las actividades de salud ocupacional. La Defensa Civil se encuentra afiliada a la Administradora de riesgos profesionales SURATEP, desde elaño 2004; entidad que ha delegado a la señora Martha Soto como asesora de la ARP para la entidad.

En desarrollo de la Misión institucional, la Defensa Civil ha considerado importante el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional en materia de salud ocupacional, buscando reorientar, planear y ejecutar programas efectivos encaminados a mejorar y mantener ambientes...
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